近年來，針對工業經濟薄弱、產業結構單一、專業干部匱乏等問題，四川省南充市啟動工業經濟領域專業干部專項培養計劃，通過新增編制職數、一線重點培育、創新人才政策等舉措，不斷提振干部干事創業的激情，提升干部隊伍整體素質，為工業經濟發展凝心聚力。

聚焦工業產業，注重提能增干鍛造高素質干部隊伍。一是不斷推動干部人才、編制資源向工業經濟領域集中，新設立南充市新型工業化發展促進中心、南充市鐵路和機場建設發展服務中心等事業單位，根據實際增核經信、發改、經合外事等單位領導職數以及行政事業編制，為工業經濟領域干部廣開進賢之路。二是常態化開展專業能力培訓，組織干部到項目一線開展拉練式培訓，圍繞汽車汽配、化工輕紡、高端裝備制造等“八大產業鏈專班”主題，針對性開辦經濟專業能力素質提能班，全方面提升干部隊伍工業經濟專業素質。三是加強干部日常監管，堅持“三個區分開來”，嚴格落實容錯糾錯相關舉措，常態化推動“能上能下”，為實干者撐腰鼓勁。

聚焦精培優育，堅持“一人一策”提升干部專業化水平。一是加強重點部門專業人才選育，健全全市工業經濟領域人才庫，經過反復比選，選配能力突出、實績優異、熟悉工業經濟、有相關專業背景的干部擔任市經信局、市經合外事局等單位班子成員。二是通過“紅色薪火工程”等方式，選派年輕同志到市經信局、市經合外事局等單位跟班鍛煉，在工業經濟一線錘煉干部、檢驗干部。三是根據人才特長、專業背景等實際情況制定“一人一策”培養方案，充分發揮“老帶新傳幫帶”作用，落實“一對一”幫帶培育，幫助干部能力素質全面提升。

聚焦發展所需，創新人才政策拓寬專業干部來源渠道。一是做好工業經濟領域人才需求缺口測算，做好相關專業、學歷結構、從業經驗等梯隊預期管理，用好公務員招錄、人才引進、急需緊缺專業選調生等渠道拓寬工業經濟領域干部來源，不斷引進專業對口人才，持續完善工業經濟領域干部梯隊建設。二是打好人才政策“組合拳”，通過人才強市戰略“1+10”政策舉措，大力實施“嘉陵江英才工程”，完善“果州人才綠卡”辦法等方式，不斷充實工業經濟領域人才力量。三是不斷探索人才激勵機制，用好人才招引、公務員轉任等措施，用好用足職級職數使用等政策規定，充分發揮考核指揮棒作用，探索“帶編入企”等新模式，進一步激發擔當作為的內生動力。（文嵐  伍煒）