近日，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議在京召開。會議強調，《整治形式主義為基層減負若干規定》是鐵規矩、硬杠杠，要一以貫之從嚴執行、一抓到底。基層是國家治理的“神經末梢”，也是政策落地的“最后一公里”。唯有持之以恒深化減負工作，方能為“十五五”良好開局提供堅強作風保證，讓廣大基層干部有更多精力抓落實、辦實事。

基層減負不是簡單的“做減法”。它的意義，遠遠超越了精文簡會的技術層面，直指激活基層活力的核心。當前，“十五五”即將啟程，改革發展任務艱巨繁重，尤其需要一支心無旁騖、輕裝上陣的基層隊伍沖鋒在前。整治形式主義為基層減負，正是為治理效能“賦能”，為事業發展“清障”，為干部擔當“撐腰”，為新征程開新局。

把衡量工作的“秤桿子”校準校實。工作評價需堅持過程與結果并重，既關注必要的會議、文件等過程記錄，更注重實際成效和群眾滿意度，確保重心不偏移、導向更鮮明。必須從源頭上優化完善評價機制，推動考核重心從“做了沒有”向“做成了什么、群眾是否滿意”提升。要著力構建一套以實績為導向、以民意為準繩的科學評價體系，讓數據多“跑腿”，讓干部少“跑會”。唯有讓實干者得實惠、讓有為者有舞臺，才能從根本上激發基層干部求真務實的內生動力。

讓愿干事的有舞臺，敢干事的有底氣。基層工作直面復雜矛盾，需要應對諸多不確定性，這就要求必須賦予基層干部相應的履職空間和必要的試錯權利。做好基層減負，對基層探索中的失誤，必須同步強化“三個區分開來”的要求，細化容錯糾錯機制的具體情形和操作流程，為敢于探索、勇于創新的干部卸下思想包袱。當基層干部真切感受到組織的信任、機制的保障和能力的提升時，其干事創業的積極性、主動性與創造性必將競相迸發。（徐文康）