《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，樹立和踐行正確政績(jī)觀，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的生命線，正確政績(jī)觀是干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。要健全考核機(jī)制，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良性循環(huán)，激勵(lì)廣大干部以實(shí)干擔(dān)當(dāng)書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
以正確政績(jī)觀校準(zhǔn)干部干事“航向標(biāo)”。樹立和踐行正確政績(jī)觀，是干部隊(duì)伍建設(shè)的“思想先導(dǎo)”。在高質(zhì)量發(fā)展背景下，干部要跳出“重?cái)?shù)字輕實(shí)效、重短期輕長(zhǎng)遠(yuǎn)”的認(rèn)知誤區(qū)，厚植民生福祉，在鄉(xiāng)村全面振興一線完善特色產(chǎn)業(yè)幫扶機(jī)制，在城市更新現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)化老舊小區(qū)配套服務(wù)，在生態(tài)保護(hù)前沿落實(shí)治理舉措。面對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的技術(shù)瓶頸、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中的資源統(tǒng)籌難題，干部需以“功成不必在我”的境界啃下“硬骨頭”，以“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)做好“鋪路石”，把“潛績(jī)”干成群眾看得見的“實(shí)績(jī)”。唯有筑牢思想根基，才能讓干部干事不偏航、不走樣。
以科學(xué)考核評(píng)價(jià)激活干部奮進(jìn)“動(dòng)力源”。緊扣實(shí)干導(dǎo)向的考核體系，既要看經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等“硬指標(biāo)”，也要將民生改善成效、生態(tài)環(huán)境質(zhì)量等與民生福祉直接相關(guān)的“軟指標(biāo)”納入重要維度，把企業(yè)紓困實(shí)效、就業(yè)幫扶成果、基層治理滿意度等作為考評(píng)內(nèi)容。打破“年終一次考”的局限，通過日常跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度、實(shí)地核查民生工程、收集服務(wù)對(duì)象反饋等視角，精準(zhǔn)捕捉干部在重點(diǎn)任務(wù)中的履職表現(xiàn)。讓在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合等方面實(shí)績(jī)突出的干部獲得表彰激勵(lì)，讓推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的干部及時(shí)整改，既為干部干事創(chuàng)業(yè)劃清標(biāo)尺，也為能上能下機(jī)制提供精準(zhǔn)的實(shí)績(jī)依據(jù)。
推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，是干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐落點(diǎn)，更是激發(fā)隊(duì)伍活力、干出實(shí)效的重要保障。要向?qū)嵏烧叱ㄩ_“上”的通道，將考核優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的干部及時(shí)選拔到重點(diǎn)項(xiàng)目指揮、重大改革攻堅(jiān)等關(guān)鍵崗位，通過“揭榜掛帥”“跨領(lǐng)域輪崗”等方式讓其挑大梁、當(dāng)先鋒。要對(duì)考核不達(dá)標(biāo)、不適宜崗位的干部依規(guī)調(diào)整，為事業(yè)發(fā)展讓路，并通過基層實(shí)踐鍛煉、專業(yè)技能培訓(xùn)等方式幫其補(bǔ)短板、提能力，避免“一下了之”。通過能上能下、動(dòng)態(tài)調(diào)整的機(jī)制，把考核結(jié)果真正用起來，倒逼干部主動(dòng)踐行正確政績(jī)觀，為高質(zhì)量發(fā)展凝聚實(shí)干力量。
要把正確政績(jī)觀貫穿選人用人全過程，將民生實(shí)效作為科學(xué)考評(píng)干部的硬標(biāo)尺，讓“能上能下”成為激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)某B(tài)機(jī)制。推動(dòng)有為人才沉到鄉(xiāng)村全面振興、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、生態(tài)保護(hù)等一線，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化夯實(shí)干部隊(duì)伍根基。（毛鐵英）
