“全球四分之一工作崗位或受生成式人工智能影響”“軟件工程崗成為AI沖擊的重災區”……一段時間以來，關于人工智能對就業影響的討論，在社交平臺上受到廣泛關注，甚至有“人工智能可能造成大規模失業”的謠言傳播。

近日，《環球時報》刊發《渲染AI帶來的就業焦慮，大可不必》一文指出，許多新聞或是把原本正常的行業調整“甩鍋”給人工智能，或是把主觀的預測說成未來的現實，真真假假，讓人難辨，憑空添了幾分急迫與不安。該文認為，人工智能越先進，需要的人工就越廣泛越深入，人類不但不會失業，而且將有更多新崗位。

誠然，非理性的焦慮傳播，不僅扭曲技術發展的本質，更誤導公眾認知。在技術革命的浪潮中，AI從來不是就業的“終結者”，而是推動職業形態升級的“催化劑”。

技術變革會推動就業結構調整，但絕非減少就業總量。AI的出現，會替代人們完成簡單重復、程式化的體力與腦力勞動，而人所具有的獨特的感知、關懷、判斷、審美等能力，是難以用AI替代的。這意味著勞動者須順應時代潮流，主動適配新的崗位需求，不斷提升創造性思維、批判性思維等高階能力，才能在新的就業格局中站穩腳跟。這不僅對“人”的價值提出更高要求，還將推動就業市場從“勞動力密集型”向“智力密集型”和“創造力密集型”轉型升級。

然而，如果過度焦慮AI帶來的就業挑戰，未能把握其創造的發展機遇，不僅會影響技術的發展，也會對個人和社會產生負面影響。從個人發展來看，可能會危害心理健康，產生情緒低落、自信心減退等問題，進而降低職業發展潛力；對社會與企業而言，這種普遍擔憂若轉化為對新技術的抵觸情緒，可能會延緩產業優化與升級進程。實踐警示我們，拒絕技術變革，遠比技術本身更可能導致失業。

AI帶來的就業焦慮，因何而生？一方面，是技術發展的不確定性與信息不對稱。部分平臺或自媒體對AI替代人類勞動等的失真報道，容易放大公眾的危機感，忽視技術應用的全貌和長期價值。另一方面，當傳統的工作模式和經驗技能面臨更新迭代時，人們會感到不安是正常現象，但無需過度恐慌。

面對這場波瀾壯闊的技術變革，我們不該被動焦慮，而要主動作為。樹立“人機協同”觀念是前提。認識到AI是人類能力的有力延伸，我們要做的是學會如何更好地駕馭AI，讓其成為得心應手的工具，把人從一些繁瑣、枯燥的勞動中解放出來，去從事更具創造性、情感性和戰略性的工作。

構建終身學習體系是重點。政府、企業、教育機構需形成合力，把重心放在“人的能力升級”上。基礎教育需更加強化創新能力、自主學習能力和數字素養培養，為青少年全面發展、更好適應AI時代打牢根基；職業教育與培訓要精準對接市場需求，健全在職勞動者技能提升機制，重點完善轉型困難群體的再培訓、再就業支持計劃。對于勞動者自身而言，須樹立終身學習理念，主動更新知識儲備、提升專業技能，在技術的迭代升級中，增強個人在勞動力市場上的競爭力。

完善制度保障體系是關鍵。政府部門要提前研究、不斷完善適配AI時代的勞動、就業、社保政策，以及適應新就業形態特點的勞動權益保障機制，為所有勞動者織牢權益“安全網”。同時，在推動AI研發應用的過程中，須強化AI倫理規范與法律法規建設，劃定技術應用的邊界，確保技術發展始終向善。加大公共服務供給，縮小數字鴻溝，讓不同群體都能共享技術發展成果。

人工智能的洪流不可阻擋，但其走向，最終取決于人類自己的選擇與行動。只要我們主動擁抱變革、科學應對轉型，AI帶來的就不是“失業危機”，而是“職業升級紅利”。