政治標準是選人用人的首要標準。黨的二十屆四中全會《建議》強調：“堅持正確用人導向，堅持把政治標準放在首位”。首關不過、余關莫論。選人用人須將政治素質考察融入日常、融入關鍵、融入長遠，使干部忠誠度廉潔度畫像清晰可見，真正把對黨忠誠、德才兼備、可堪大用、能擔重任的好干部識別出來、選拔出來。

“天下至德，莫大乎忠。”對黨忠誠，是黨員干部的首要政治品質。選拔黨的干部，毫無疑義要突出政治標準，這是政黨的政治屬性決定的。要把政治素質考察作為選人用人的重要環節，健全完善領導干部政治建設調研分析和政治素質考察常態化機制，分領域分層級建立政治素質評價體系、考察標準、負面清單、廉政檔案，把對黨忠誠、堅定理想信念等概念具象為容易理解、看得見、可衡量的標準。通過干部自查自評、會議正反向測評、深度訪談、查閱資料、實地核查等方式，全方位、多角度、立體式了解掌握干部政治立場、政治定力、政治表現，以“過篩子”的方法和模式把政治上信得過、靠得住、能放心的好干部育出來、選上來、用起來，讓亂作為、不作為、不敢為、不善為的干部受到警醒和懲戒，真正體現真干假干、干好干壞、干多干少不一樣。

“要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作。”考察干部的政治素質，不能簡單看其表態和一時一事的表現，而要看其一貫表現。建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，堅持以事察人、知事識人，讓具體表現看得到、摸得著、把握得住。合理運用民主生活會、談心談話、工作約談、督查檢查等方式，充分掌握干部在政治上過不過得硬、靠不靠得住。加強與紀檢監察機關、巡察、信訪、審計等部門的協同聯動，綜合運用各方面信息反饋，堅持共性和個性、定性和定量、正向和反向相結合，對干部“人前人后”“八小時內外”等做好系統精準地梳理匯總，做到既聽其言、更觀其行，既查其表、更析其里，將干部黨性修養、境界格局、忠誠度廉潔度、作風表現進行相互印證、核實甄別、綜合研判，切實把各方面情況了解全、掌握準、分析透，真正為干部精準畫像、科學考評。

考察干部的政治素質，既要注重其平時表現，也要注重其重要關頭、關鍵時刻的表現。探索建立一線考察干部工作機制，把考察和識別工作前移，注重在鄉村全面振興、產業轉型升級、優化營商環境、基層綜合治理等影響全局、支撐發展、事關長遠的重要領域、關鍵崗位、斗爭一線分析研判、鑒定識別干部。通過跑現場、聽評價、看業績等沉浸式考察、蹲點式調研，全方位、立體化、科學辯證地分析研判干部面對重大問題的立場觀點、處理復雜矛盾的能力水平、做好群眾工作的方式方法、對待名利地位和進退留轉時的表現。同時，要時刻緊盯干部在關鍵時、關鍵事的處理應對中的狀態，真正把關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出去的“擔當者”“行動派”“實干家”選出來，大力營造“為敢擔當的干部擔當、為敢負責的干部負責”的濃厚氛圍。（張乃榮）