安徽元琛環保科技股份有限公司黨支部成立于2011年5月，2025年6月升格為黨委，現有黨員78名，下設4個黨支部。公司2021年3月科創板上市，是合肥新站高新區首家自主培育的上市企業。

在上級黨委的堅強領導下，元琛科技始終以黨建“紅色引擎”引領企業綠色發展。通過創建“五心同向”黨建特色品牌，實施“初心引領”“匠心智造”“雄心拓業”“凝心聚力”“仁心獻愛”等工程，打造充滿創造力、凝聚力和戰斗力的紅色堡壘，鍛造敢于攻堅克難、勇于創新突破的先鋒隊伍，走出了黨建與發展融合互促的特色之路。公司黨組織先后榮獲省級“雙強六好”非公企業黨組織、市級非公企業黨建工作示范點等稱號。

在高質量黨建工作的引領下，企業聚焦新材料產業、工業AI技術等主賽道，致力于為全球客戶提供先進的技術、優質的產品和高效的服務。企業先后獲得國家級企業技術中心、工信部專精特新“小巨人”等榮譽。董事長徐輝榮獲國家第四批“萬人計劃”領軍人才、國家科技創業領軍人才、創新人才推進計劃科技創新創業人才等榮譽。黨支部書記梁燕獲得全國巾幗建功標兵、安徽省第七屆非公有制經濟人士優秀社會主義事業建設者、安徽省三八紅旗手、合肥市勞動模范等榮譽。

初心引領：踐初心，把準發展“方向盤”

旗幟引領方向，初心凝聚力量。元琛科技始終將加強黨的建設作為企業發展的“定盤星”和“紅引擎”，不斷深化黨建“強根鑄魂、融合賦能、領航定向”作用，為企業行穩致遠保駕護航。

一是強化思想引領筑根基。黨組織構建“2+1+N”學習模式，常態化開展理論學習、業務培訓等活動，引導廣大黨員錘煉擔當作為的硬本領，提振干事創業的精氣神。同時，構建紅色研學機制，先后組織黨員赴古田會址、南湖革命紀念館等省內外 10 余個紅色教育基地，開展重溫入黨誓詞等活動，從紅色文化中汲取精神力量。

二是強化制度引領促融合。建立“雙向進入、交叉任職”制度，由公司總經理擔任黨組織書記，班子成員中 80% 為公司高管，實現黨組織架構與企業管理結構深度融合。推行“雙帶雙培”制度，堅持黨組織帶黨員、黨員帶群眾，通過導師帶徒、青藍結對、崗位歷練等方式，將 20 名黨員培養成管理、技術、營銷等部門骨干，把 12 名生產、研發等關鍵崗位的骨干發展為黨員，推動黨建與人才培養同步發展。

三是強化戰略引領謀發展。公司積極響應“3060 ‘雙碳’目標”戰略部署，確立“為世界環境友好和人類健康作貢獻”的企業使命，打造小微 + 創客生態。聚焦電力、鋼鐵、水泥、垃圾焚燒等重點領域，推動減污降碳與提質增效協同發展，為實現“雙碳”目標貢獻元琛力量。

匠心智造：鑄匠心，鍛造攻堅“主力軍”

抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。公司黨組織堅持以“匠心”促“創新”，建強黨員人才隊伍，加快科技創新攻堅，為企業培育新質生產力、提升核心競爭力提供堅實人才支撐和智力保障。

一是著力“引”聚動能。堅持黨管人才原則，深入開展“招才引智”活動。近年來，從北大、清華、中科大、浙大等 10 余所 985、211 高校，累計引進碩博學歷黨員 20 余名，占黨員隊伍的 25%，為企業創新發展注入高端人才動能。

二是著力“育”提素能。推行“三線”培養機制，推動黨員、骨干深入“生產現場、研發現場、客戶現場”經受鍛煉，在實踐中快速成長成才，全面提升專業素養和綜合能力。

三是著力“用”強效能。牽頭成立“一院二室三中心”，即科創研究院、周冠辰藍領創新工作室和梁燕勞模創新工作室，以及國家企業技術中心、制造業創新中心、工業設計中心。通過聯合開展黨員技術攻關、職工技術創新、職工“五小”創新、一線生產“精益改善”以及“創新之星”評選等活動，充分激發全員創新活力。

雄心拓業：展雄心，爭當行業“領跑者”

惟其艱難方顯勇毅，惟其磨礪始得玉成。黨組織立足新形勢新任務，創新構建“跨國界 + 跨行業”雙輪驅動戰略體系，廣大黨員沖鋒在前，助力企業搶占新領域新賽道，塑造發展新動能新優勢，實現高端化、智能化、綠色化發展。

一是“出海”開拓國際市場。黨組織書記梁燕帶隊赴境外參加國際展會、拜訪客戶，充分展示企業技術實力與產品優勢，提升國際品牌知名度。副書記陳志掛帥，帶領優秀黨員開拓歐洲、中東、中亞、北美、拉丁美洲等市場，并布局成立海外代表處，推動企業加速國際化進程。

二是“破圈”競逐人工智能。黨組織牽頭成立 AI 事業部，黨員干部帶頭學習人工智能知識與技術，主動對接客戶，深入挖掘需求，為客戶提供精準高效的AI智能環保島解決方案，推動企業在人工智能領域實現突破。

凝心聚力：聚人心，營造和諧“家文化”

黨建領航，文化鑄魂。公司黨組織堅持將黨建工作與企業人文關懷相結合，著力打造“幸福元琛、活力元琛、博愛元琛、學習元琛”的特色文化，不斷增強黨員和職工的歸屬感、獲得感、榮譽感和責任感。

一是幫扶困難職工，傳遞溫暖力量。黨員與職工開展“幫帶”活動，在工作技能提升和日常生活方面結對幫扶。同時，黨組織設立“愛心慰問”資金，專項幫扶生活困難的職工及其家屬，讓職工感受到組織的溫暖。

二是情系職工子女，助力揚帆起航。公司每年為考入高等學府及表現優異的在校職工子女頒發獎助學金，激勵學子勤奮學習、追求卓越，傳遞企業對職工家庭的關愛。

三是加強激勵表彰，推動創先爭優。設立黨員示范崗、責任區，成立黨員志愿服務隊、黨員先鋒崗等，積極開展優秀黨員、“元琛英才”獎、勞模工匠評選表彰活動，并通過股權激勵、物資獎勵等形式，激發黨員和職工創先爭優的熱情。

四是豐富文化生活，構筑精神家園。聯合工會等群團組織，成立 15 個職工社團，牽頭開展年度盛典、元琛詩詞大會、職工素質拓展等活動，豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力。

仁心獻愛：獻愛心，匯聚企業“正能量”

發展之路，灑滿責任之光。創業 20 年來，公司始終秉持“飲水思源仁愛向善”理念，持續開展各類公益慈善活動，傳遞人間溫情。

一是愛心捐贈，扶危濟困。黨組織向“新一站”專項基金捐款 30 萬元、向上海天使寶貝基金會捐款 10 萬元，每年向阿拉善 SEE 生態協會捐款 10 萬元。積極組織黨員、職工參與公益慈善活動，每年組織 400 余人次參加無償獻血，先后幫扶長豐縣敬老院、區域內困難群眾、春芽殘疾人救助中心等，累計救助2000余人次。

二是捐資助學，筑夢未來。公司每年撥付 200 萬元教育基金，在合肥大學、合肥工業大學、安徽大學、安徽工業大學、安徽財經大學等省內重點高校設立元琛專項獎助學金，助力學子成長成才。

三是結對幫扶，托舉希望。開展困難學生幫扶工作，10 余名黨員骨干帶頭結對幫扶，每年深入學生家庭走訪慰問，為困難學生送去關愛與希望。

四是心系桑榆，情暖夕陽。每年組織黨員代表前往朱巷敬老院開展慰問活動，關心關愛老年人生活，弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德。

紅色引領，綠色發展。元琛科技持續堅持以高質量黨建為引領，面向國家重大需求，深耕新材料領域及工業AI技術研發及應用，不斷提升競爭力，在“成為全球生態環境守護者”的征程上奮勇前行，為合肥市聚力打造“五高地一示范”，奮力成為全面塑造創新驅動發展新優勢的全國示范城市貢獻力量。

（聞海艷）