今年以來，遼寧省喀左縣將用好公務員職級晉升政策作為激發隊伍活力的重要舉措，立足全縣發展大局，在嚴格人選資格、科學使用職數、端正晉升導向上持續用力，為重點任務攻堅提供有力支撐。

統籌嚴把人選資格條件。健全完善縣委統一領導、組織部門牽頭、各黨委（黨組）協同落實的工作機制，充分發揮黨組織把關作用，提升職級晉升工作的系統性與協同性。堅持規范程序，由各黨委（黨組）提出建議人選，縣委組織部組建4個工作組深入單位解讀政策、聽取意見，形成人選醞釀名單。樹立“事業為上、公道正派”導向，聯合縣紀委監委全面審核資格條件，從“德、能、勤、績、廉”多維度考察，確保人選政治堅定、條件合格，杜絕“帶病晉升”。

科學管理使用職級。職數強化統籌管理，建立《職級職數使用情況表》《符合晉升一至四級主任科員名單》等臺賬，按照“能分盡分”原則，核定一至四級主任科員職數770個，設置全縣統籌職數66個。實行動態監測，對職數設置、使用及空缺等信息實時更新，提前分析空缺狀況，挖掘晉升潛力、合理預留空間，及時開展晉升，最大限度發揮激勵作用。截至目前，縣直機關、鄉鎮一至四級主任科員職數使用率分別達77.7%和71.0%，其中三級、四級主任科員使用率分別達85.7%和92.4%。

匡正職級晉升用人導向。突出政治素質好、實績突出、群眾公認、有發展潛力的選拔導向。將未擔任領導職務公務員晉升三、四級主任科員權限下放至各黨委（黨組），由組織部門備案后實施。縣委組織部分5批次對66個單位相關人員進行專題培訓，從源頭確保政策執行“不偏向、不變形”。晉升工作中，派出8個工作組全程監督指導，嚴格規范程序。權限下放后，縣直、鄉鎮三級主任科員領導職務兼任率分別降至26.9%和63.7%。將職級晉升與實績考核、履職成效、表彰獎勵等掛鉤，注重向關鍵時刻、急難險重任務中表現突出的公務員和集體傾斜。今年以來，共晉升職級90人次，其中1990年后出生公務員21人，實績考核獲“好”等次單位的32人得到晉升，激勵作用進一步彰顯。（中共喀左縣委組織部）