中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，堅(jiān)持為人民出政績(jī)、以實(shí)干出政績(jī)，自覺(jué)按規(guī)律辦事。在具體工作實(shí)踐中，完善政績(jī)考核也必須遵循規(guī)律，把準(zhǔn)角色定位，真正讓政績(jī)考核成為基層抓落實(shí)的推進(jìn)器。

要當(dāng)好“翻譯官”。戰(zhàn)略藍(lán)圖往往宏大而抽象，而具體的實(shí)施方法與路徑，則需要自行摸索。政績(jī)考核的具體責(zé)任部門(mén)在于把“官方語(yǔ)言”精準(zhǔn)“翻譯”成基層能看懂、可執(zhí)行的“任務(wù)清單”和“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”。這不是對(duì)“官方語(yǔ)言”的機(jī)械轉(zhuǎn)述，而是基于對(duì)戰(zhàn)略藍(lán)圖的“精讀原文”，深度理解意圖后，把宏大的戰(zhàn)略目標(biāo)、重要的理念“掰開(kāi)揉碎”，結(jié)合實(shí)際情況，做一場(chǎng)“本地化適配”。比如，高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核的“指揮棒”就不能再“唯GDP論”，而是要增加產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、民生改善這些指標(biāo)的權(quán)重。通過(guò)政績(jī)考核把大的戰(zhàn)略翻譯得準(zhǔn)，上下才能同向發(fā)力，指標(biāo)才能體現(xiàn)最清晰的行為導(dǎo)向，確保工作開(kāi)展不跑偏。

要干好“精算師”。搞好政績(jī)考核得有兩把刷子：一把是“金剛鉆”，玩得轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)；一把是“繡花功”，體察得了民情。若僅僅依賴數(shù)據(jù)，則容易陷入“數(shù)字出官”的陷阱，一些表面光鮮的“數(shù)字政績(jī)”背后可能是重復(fù)建設(shè)或短期行為。此時(shí)需要通過(guò)精算來(lái)“甄別”，分析數(shù)據(jù)內(nèi)在結(jié)構(gòu)和健康度，洞察趨勢(shì)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找到門(mén)道。更重要的是，精算要有“感知”，就是接地氣。一項(xiàng)政策落地的實(shí)際效果，并非僅僅依靠報(bào)表上的光鮮數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)判。企業(yè)辦事是不是依然“旋轉(zhuǎn)門(mén)”？人民群眾家門(mén)口的“最后一公里”是否真正暢通？這些微妙的“體感溫度”，是冰冷數(shù)據(jù)難以完全反映的?？己斯ぷ髡咭涯_踩進(jìn)泥土里，聽(tīng)聽(tīng)一線的真實(shí)聲音。將客觀的“數(shù)”與主觀的“感”相互結(jié)合、相互校驗(yàn)，政績(jī)考核成績(jī)單才既有“骨骼”又有“血肉”，真實(shí)而立體。

考核的最終目的，是把外在的考核，轉(zhuǎn)化為改進(jìn)動(dòng)力與擔(dān)當(dāng)作為。如此，考核才能真正催化進(jìn)步，激發(fā)整個(gè)隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造力，形成以考促干、以考促治、以考促優(yōu)的良性循環(huán)。（劉加高）