近年來，四川省涼山州西昌市錨定高質量發展目標，深入貫徹落實中央關于人才工作的決策部署，緊扣鞏固省級人才工作先行區建設成果，將市委“1358”工作思路貫穿始終，弘揚“敢想敢干敢擔當，爭先爭優爭一流”的“三敢三爭”精神，通過高位謀劃、多維引才、匠心育才、生態留才協同發力，構建“引育用留”全鏈條工作體系，為經濟社會發展提供堅實人才支撐。

高位謀劃，構建“1+N”人才政策體系。西昌市委、市政府堅持將黨的領導貫穿人才工作各環節，著力破解工作協同不足問題，通過機制創新與力量整合，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。強化政治引領，堅持黨管人才原則，由市委統一領導，州委常委、市委書記牽頭負責，構建省、州、市、部門（單位）協同聯動的工作體系，推動人才規劃與城市發展、人才政策與產業需求、人才工作與中心任務緊密結合，確保人才資源精準服務發展大局。同時，健全“組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與”的工作機制，明確責任分工，強化統籌協調，定期召開領導小組會議研究重大事項，著力構建運轉高效的人才工作組織體系，凝聚齊抓共管的工作合力。

多維引才，打造聚賢納才“強磁場”。西昌市委、市政府圍繞產業發展、民生改善與科技創新等關鍵領域，構建“精準化、多元化、柔性化”引才模式，著力打造近悅遠來的人才集聚環境。拓寬引才渠道，實施“一事一議”“一人一策”，精準引進高層次醫療人才2名，破解重點領域急需緊缺人才瓶頸；依托“千名英才·智匯涼山”等引才行動，舉辦專場招才引智活動4場，引進各類緊缺人才390名；借助省級招才平臺，組團赴云南大學、四川大學等多所高校開展推介，精準對接青年人才資源。創新引才模式，建立“候鳥型”柔性引才機制，統籌20余個重點崗位，吸引異地專家、退休學者等智力資源服務西昌發展；與中國科學院、上海交通大學等10余家高校院所開展戰略合作，共建產學研平臺，推動人才智力與產業需求深度融合。實施人才回引工程，通過開展急需緊缺專業大學生頂崗實習、優秀青年學子家鄉行等活動，累計篩選70余名大學生到市級部門及鄉鎮（街道）頂崗實習，搭建本土青年人才成長階梯，引導其服務家鄉建設。

匠心育才，從“成長”到“長成”。西昌市委、市政府聚焦人才成長全過程，著力搭建發展平臺、完善培養機制，促進人才在實踐中提升能力、實現價值。強化培育與引領，注重在高層次人才中發展黨員，強化政治引領；實施涵蓋職業技能、科技創新、鄉村文旅等領域的七大人才培育行動；加強文旅、電商直播等人才隊伍建設，推出“百名主播培育計劃”，開展行業技能培訓，有效培育與使用農村電商直播人才，助力鄉村全面振興。健全培養機制，深化人才分類評價改革，在教育、醫療、農業等領域推行符合行業特點的評價辦法；建立教育系統“三領工程”人才庫，首批遴選53名骨干進行重點培養；推行“揭榜掛帥”制度，為優秀人才提供關鍵崗位歷練機會；持續舉辦青年創業大賽并實施扶持計劃，完善青年人才發現、選拔、培養的全鏈條支持體系。

生態留才，從“住得下”到“心安定”。西昌市委、市政府秉持“真心愛才、悉心育才、誠心待才”理念，從安居保障、服務優化、情感聯系等多方面發力，著力優化服務保障，營造安心安業的人才環境。強化聯系服務與思想引領，完善領導干部聯系服務專家制度，開展專家慰問200余人次，及時回應訴求、解決困難；組織經濟、科技、教育、醫療、農業、文旅等領域45名高層次專家開展國情省情研修，增強人才的政治認同與歸屬感。強化安居保障，實施人才安居工程，構建安家補助、租房補貼、人才公寓“三位一體”保障體系；加大投入力度，2025年累計兌現各類安居與激勵資金1000余萬元，切實解決人才住房需求。提升服務質效，推出“西昌英才卡”，集成教育、醫療、子女入學等“一站式”服務，開通醫療保健、配偶安置等“綠色通道”；廣泛宣傳優秀人才事跡，積極營造尊重人才、愛護人才的社會氛圍，不斷提升人才的情感歸屬與價值認同。

下一步，西昌市將持續鞏固省級人才工作先行區建設成果，圍繞發展新質生產力，深化人才發展體制機制改革，在精準引才、系統育才、用心留才、科學用才上持續用力，促進人才與城市協同發展，為西昌高質量發展提供更為堅實的人才保障和智力支撐。（中共西昌市委組織部  耿濤）