習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委五次全會上強調(diào)，“要把真正忠誠可靠、表里如一、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的好干部用起來”。 “十五五”新征程是基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的關(guān)鍵階段，全面深化改革也進入攻堅破難的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，破解深層次矛盾、攻克發(fā)展“硬骨頭”，迫切需要廣大黨員干部主動擔(dān)當(dāng)作為。以主動迎戰(zhàn)的姿態(tài)直面風(fēng)險挑戰(zhàn)，以敢闖敢試的勇氣履職擔(dān)當(dāng)，方能搶抓時代機遇、推動改革落地見效。

現(xiàn)實中，“洗碗效應(yīng)”的心態(tài)仍影響著一些人的心態(tài)。少數(shù)干部的求穩(wěn)，看似規(guī)避個人風(fēng)險，實則捆住改革發(fā)展的手腳，遲滯攻堅破難的步伐。無論是破解科技“卡脖子”的窘境，還是探索產(chǎn)業(yè)升級的新路，抑或是重塑基層治理的格局，都需要有人敢于邁出“第一步”。沒有“第一個吃螃蟹”的勇氣，就難以打破思維定勢，蹚不出改革發(fā)展的新路。

任何探索都須以“守規(guī)矩”為基本前提。這個“規(guī)矩”，既包括國家的法律法規(guī)、政策紅線，也包含客觀事物的發(fā)展規(guī)律。一旦脫離這些規(guī)矩約束，實踐探索不僅難以達成目標(biāo)，還可能造成資源浪費甚至引發(fā)新的風(fēng)險。廣大干部要堅持依法依規(guī)探索創(chuàng)新，將“出于公心、不謀私利”作為想問題、作決策、辦事情的根本原則，尊重事物發(fā)展的客觀規(guī)律，堅守干事創(chuàng)業(yè)的底線，把深入細(xì)致的調(diào)查研究、系統(tǒng)全面的分析研判作為科學(xué)決策的基礎(chǔ)，確保創(chuàng)新實踐始終在正確的軌道上穩(wěn)健推進、取得實效。

“試錯”的目的是要試出“對”的方法。好比地質(zhì)勘探，每一次鉆探，無論是否見礦，都在加深對地層結(jié)構(gòu)的認(rèn)知，都在為最終定位貢獻坐標(biāo)。因此，“大膽試”之后，尤須做好成果轉(zhuǎn)化的“后半篇文章”。對每一次“試錯”開展全過程評估、全方位復(fù)盤，既要復(fù)盤得失、提煉經(jīng)驗，將管用的做法固化為制度流程，也要深挖根源、深化認(rèn)識，把走過的彎路變成未來的坦途，持續(xù)推動“試錯”結(jié)果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動能，提升決策與執(zhí)行的精準(zhǔn)性。

鍛造干部的“試錯”勇氣，需組織的“擔(dān)當(dāng)”來托底。組織層面應(yīng)鮮明樹立“鼓勵探索、寬容失誤”的導(dǎo)向，精準(zhǔn)落實“三個區(qū)分開來”，科學(xué)界定容錯情形，嚴(yán)格甄別探索性失誤與違紀(jì)違法行為。通過優(yōu)化容錯糾錯程序，為擔(dān)當(dāng)實干、銳意創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，切實消除其“怕出錯”的心理負(fù)擔(dān)，不斷激發(fā)“想干事、能干事”的內(nèi)生動力。同時，容錯更需與糾錯并重，及時幫助干部從失誤中學(xué)習(xí)成長，實現(xiàn)“吃一塹、長一智”，讓組織的溫度轉(zhuǎn)化為干部干事創(chuàng)業(yè)的熱度。

改革之路從無坦途，發(fā)展進程總是與挑戰(zhàn)相伴。歷史從不等待猶豫者、觀望者。當(dāng)越來越多的黨員干部放下包袱、輕裝上陣，以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭投身事業(yè)，我們定能在不斷破解難題中，開辟高質(zhì)量發(fā)展的新境界，書寫無愧于時代的擔(dān)當(dāng)答卷。（孫佳）