近日，習近平總書記在二十屆中央紀委五次全會上發表重要講話強調，“要把真正忠誠可靠、表里如一、擔當盡責的好干部用起來”。這一重要論述為新時代干部隊伍建設指明方向。各級黨委及其組織部門要樹牢正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，真正把好干部發現出來、使用起來。

識人察人不能只聽匯報、看材料，必須把功夫下在平時。堅持把政治標準放在首位，重點考察干部在貫徹落實黨中央決策部署中的實際表現，在應對重大斗爭、處置突發事件時的擔當作為，在面對大是大非、利益誘惑時的立場定力。精細化常態化開展干部無任用考察，多到項目前沿、基層一線、服務現場，通過旁聽會議、查閱實績、跟蹤進展、多方訪談，掌握干部的一貫表現。格外關注干部在攻堅克難時的精神狀態和解決復雜問題的能力，那些在緊要關頭豁得出、頂得上的干部，最能經受實踐檢驗。堅決打破論資排輩、平衡照顧的舊框框，為政治過硬、實績好、口碑優的干部，特別是長期在艱苦崗位默默奉獻的“老黃牛”型干部，暢通晉升渠道、搭建干事舞臺。

用好干部的關鍵在于堅持事業為上、人崗相適。需依據不同崗位的主要職責、專業要求和工作難度，進行精準“畫像”，建立明晰標尺。全面把握干部的專業素養、履歷經驗、性格特質與發展潛力，避免選用“一刀切”。堅持“以事擇人、人隨事轉”，事業發展需要什么樣的人才就重點選配什么樣的人才，單位短板弱項在哪里就針對性補充專業干部。要讓善統籌、懂協調的干部抓總，讓鉆得深、業務精的干部攻技術難關，讓懂基層、會服務的干部扎根一線。同時，推動領導干部能上能下常態化，建立動態評估與調整機制，對明顯不勝任、不適崗的干部及時優化調整。

好干部既靠選拔，也靠呵護和激勵。嚴格落實“三個區分開來”，細化容錯糾錯的具體界限和操作流程，清晰界定在改革探索、應急處置、先行先試中，出于公心、履職盡責出現的失誤與偏差，該如何容、如何糾，真正為敢于負責、勇于創新的干部解除后顧之憂。健全澄清正名機制，對受到誣告錯告、不實舉報的干部，快速查清、及時正名，堅決剎住歪風邪氣。激勵措施要務實管用，對實績突出、群眾公認的干部，在提拔使用、職級晉升、評優表彰上予以傾斜。同時，切實關心干部身心健康，幫助解決工作生活中的實際困難，增強歸屬感和獲得感。加強正面宣傳，生動講述擔當實干者的故事，推動形成“有為者有位、實干者得實惠”的鮮明導向和社會氛圍。

干部隊伍建設非一日之功，需久久為功、持續培養。強化實踐鍛煉，有組織、有計劃地把有潛力的干部放到重大項目、鄉村全面振興等吃勁崗位“墩苗壓擔”，在火熱一線錘煉真本領。實施精準賦能培訓，緊扣發展所需、崗位所缺，加強在新產業、新技術、基層治理等方面的專業訓練。堅持嚴管厚愛結合，加強日常談心談話與監督提醒，抓早抓小、防微杜漸。注重源頭儲備和梯隊建設，完善常態化選拔培養機制，確保事業薪火相傳、人才輩出。

為政之要，惟在得人。各級黨委及其組織部門須切實扛起政治責任，以對黨的事業高度負責的態度，不斷健全精準科學、務實高效的選賢任能制度機制，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。（魏晉升）