從人工智能賦能千行百業到第一艘電磁彈射型航空母福建艦入列，從“人造太陽”創造“億度千秒”世界紀錄到月球背面演化歷史首次揭開……2025年中國創新版圖活力奔涌、捷報頻傳。欲成非凡之事，必聚非凡之才；欲開風氣之先，必浚創新之源。人才是創新的火種，創新是發展的引擎。唯有讓人才活力競相迸發、創新源泉充分涌流，發展的江河方能浩浩蕩蕩、奔涌向前，匯聚成推動民族復興、開創美好未來的磅礴力量。

深浚“源泉”，厚植“十年樹木，百年樹人”的戰略遠見。創新不會憑空而來，人才不會自然天成。創新的“星火”，需要厚實的人才“土壤”才能燎原。人才培育，是投入最大、周期最長，也最考驗定力的“基礎工程”，不能期待“春播一粒種，秋收萬擔糧”的速效。必須涵養“前人栽樹，后人乘涼”的胸襟，甘坐“冷板凳”，肯下“笨功夫”，將教育、科技、人才作為一體統籌的戰略支撐。一方面，夯實基礎研究的“底座”，鼓勵自由探索，寬容“無用之用”，像呵護幼苗般呵護那些可能孕育重大突破的“奇思妙想”。另一方面，打通產教融合的“脈絡”，讓人才培養緊貼產業躍遷的脈搏，面向數字經濟、人工智能、生物制造等新領域，前瞻布局學科專業，培養既能“頂天”探求原理、又能“立地”解決難題的復合型人才。

激發“活水”，營造“水積魚聚，林茂鳥集”的一流生態。活水要流動，方顯生機；人才要奔涌，貴在環境。今天的人才競爭，本質上是人才發展生態的競爭。打造一流生態，首在“破壁清障”。要打破阻礙人才流動的“隱形圍墻”，拆除身份、學歷、資歷的“條條框框”，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，讓真有本事的就能脫穎而出。貴在“放權松綁”。給予科研領軍人才更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權，把他們從繁文縟節、迎來送往中解放出來，使其能心無旁騖地“仰望星空”或“解剖麻雀”。重在“雨露陽光”。完善薪酬激勵、成果轉化收益分享等機制，讓一流人才獲得一流回報；營造鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍，讓人才敢于闖“無人區”、接“燙手山芋”。

成就“奔流”，實現“智者盡其謀，勇者竭其力”的萬馬奔騰。人才與創新的價值，最終要體現在推動發展、造福社會的“奔流”之中。人盡其才，終成大勢。我們聚天下英才而用之，目的就是要讓各類人才的智慧與活力，在高質量發展的主戰場上充分涌流。要推動人才鏈、創新鏈、產業鏈深度耦合，圍繞關鍵核心技術攻關、新興未來產業培育、傳統產業升級等重大需求“揭榜掛帥”，搭建高能級平臺“筑巢引鳳”，讓人才在破解“卡脖子”難題中施展抱負，在實驗室、研發中心、創業園區中找到舞臺。要鼓勵人才“把論文寫在祖國大地上”，把科技成果應用到中國式現代化建設的偉大事業中，讓創新之光不僅閃耀在學術殿堂，更照亮產業前程和民生福祉。（史天根）