日前，國務院國資委召開地方國資委負責人會議指出，要進一步強化企業科技創新主體地位，全方位培養引進用好人才。近期，《人民日報》刊發國務院國資委黨委書記、主任張玉卓專訪，談及進一步推進國資國企改革，要在人才引進培養上打破常規，強化對關鍵人才的正向激勵，把人的積極性充分調動起來。

千秋基業，人才為本。近年來，各地國有企業深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面落實黨中央關于新時代人才工作的各項決策部署，取得階段性成效，但仍存在一些亟待解決的短板。

有的企業人才結構不合理，管理、技術、技能三支隊伍發展不平衡，缺少復合型、領軍型技術人才和高技能人才，制約企業轉型升級；有的企業培養機制不健全，過度依賴集中授課，缺乏掛職鍛煉、輪崗交流等機會，沒有為人才成長提供資源和舞臺；有的企業晉升通道較為狹窄，千軍萬馬擠“管理崗”獨木橋，專業技術與技能人才的職業發展空間嚴重受限。

問題的形成，是多重因素交織的結果。從企業自身看，一些企業把人才視為“即插即用”的工具，將人才培養當作階段性任務，沒有納入整體規劃、形成長期戰略，存在“重引進輕培養，重使用輕賦能”的傾向。從外部因素看，民營企業和外資企業往往能為人才提供更具競爭力的薪酬和更廣闊的發展空間，基層國企對人才的吸引力先天不足。此外，國企常處于公眾與監管部門的“聚光燈”下，其在人才引進培養中的失誤更容易被放大，這在一定程度上可能制約著企業創新積極性。

國企是國民經濟的“頂梁柱”和“壓艙石”，在科技創新、產業發展、維護安全中發揮著關鍵作用。當前，新一輪科技革命和產業變革加速演進，國有企業比以往任何時候都更需要一支高素質、專業化、富有活力的人才隊伍。

2025年5月，人力資源和社會保障部、財政部、國務院國資委聯合印發《關于加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的通知》，指導國有企業建立健全基于崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，推動建設與產業發展相適應的新時代高素質技能人才隊伍。

聚焦人才“引育留用”，北京、天津、上海、福建、廣東等多地國有企業，都積極展開有益的實踐探索。有的國有企業在大學高職學院開設水務定向“城投班”，精準對接學校“教育鏈”和企業“需求鏈”，培養輸送專業技能人才；還有的國有企業推進“菁英培育工程”，對優秀青年員工實行積分管理，并與評優、提拔和退出直接掛鉤，樹立“能者上、庸者下”的鮮明導向。

未來，如何讓國企人才“引得進、育得好、留得住、用得準”？創新引才是關鍵。對急需緊缺的高層次人才，應實行協議工資制、項目工資制等靈活方式，探索股權激勵、科技成果轉化收益分成等中長期激勵工具，提高薪酬競爭力；在創新資源富集地區，應設立“人才飛地”“研發飛地”，探索“研發在外地、產業在本地”的協同模式，破解地域引才瓶頸。

加強實踐鍛煉。舉辦技術比武、崗位練兵等活動，以賽促學、以賽促練、以賽促用，幫助產業工人錘煉技能、提升本領。有計劃地選派優秀青年人才到生產經營一線、市場開拓前沿和急難險重任務中“墩苗”歷練，提升解決復雜問題能力。鼓勵青年人才在不同業務板塊、不同專業領域之間進行交流鍛煉，培養既懂技術又懂管理的復合型人才。

完善激勵保障。摒棄“論資排輩”“平衡照顧”等陋習，推行公開選拔、競爭上崗，讓有真才實學的人才脫穎而出。強化精神激勵，通過評選表彰、典型宣傳等方式，增強人才的職業榮譽感和成就感。建立科學的容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當、勇于創新的人才撐腰鼓勁。妥善解決人才在落戶、住房、子女入學、配偶就業等方面的后顧之憂，增強歸屬感和認同感。

功以才成，業由才廣。期待國企能進一步破除人才培養、使用、激勵等方面的體制機制障礙，讓人才“活水”充分涌流、創新活力競相迸發，為全面建成社會主義現代化強國作出新的國企貢獻。