政績觀是黨員干部世界觀、人生觀、價值觀，以及權力觀、事業觀等在干事創業中的集中體現。正確的政績觀是為政之德、從政之道、施政之要。今年是“十五五”規劃開局之年，改革發展任務艱巨而繁重，能否在思想源頭上校準方向、扣牢政績觀這“第一粒扣子”，已成為一項至關重要且緊迫的時代課題。

政績觀的深層校準，首要在價值排序的清晰錨定。為誰創造政績，是根本性、方向性的問題。真正的政績，應深深植根于增進民生福祉的土壤，以人民群眾的獲得感、幸福感、安全感為最終評判尺度?？己酥笓]棒應更多融入人民群眾的真實感受與長遠利益，建立健全讓人民群眾評價有效傳導至決策閉環的機制。唯有將“人民滿意”置于價值序列的頂端，才能有效過濾那些華而不實的“形象工程”、勞民傷財的“盆景項目”，使發展成果真正惠及于民，經得起歷史與人民的檢驗。

實現持久發展，需以科學的政績觀為引領，重在立足實際、著眼長遠。高質量發展絕非一時沖刺，而是耐力長跑，需要“功成不必在我”的胸襟與“功成必定有我”的擔當?，F實中，有的工作投入大、周期長、顯效慢，卻是打基礎、利長遠的關鍵支撐；有的創新探索風險相伴、短期內難見成效，卻是突破瓶頸、贏得未來的必要嘗試。政績考核需為此類戰略投入與創新實踐預留空間、給予包容，建立健全鼓勵長期主義、保護改革闖勁的制度環境。通過完善跨周期、可持續的評估與激勵體系，引導形成甘做鋪墊之作、敢抓未成之事的務實風氣。

政績觀的最終落實，在于實干篤行的作風淬煉與機制保障。一方面，持續優化考核評價，大幅削減形式主義負擔，讓精力回歸主業與實干，注重在解決實際矛盾、推動具體發展的過程中考察實績。另一方面，需織密制度防線，健全及時發現、有效預警、嚴肅糾偏的閉環管理，對數據造假、急功近利的行為零容忍。同時，探索建立更為精準的容錯邊界，為那些出于公心、開拓進取過程中的無意之失提供必要的試錯空間，營造鼓勵探索、寬容挫折、崇尚實干的良好氛圍。

政績觀融于每一項規劃部署、每一個項目推進、每一次為民服務的具體選擇之中。校準政績觀，就是校準發展的初心與航向。當正確的政績觀內化為思維習慣、外化為行動自覺、固化為制度成果，高質量發展的步伐必將更加堅實，創造的業績也才能真正沉淀為時代的進步、人民的福祉。（楊光）