年輕干部是未來發展的生力軍。在“十五五”開局的關鍵節點，應以精準監督立穩導向，以系統培育校準偏差，推動黨員干部樹立和踐行正確政績觀，在新時代新征程上樹牢為民初心、扛起實干擔當。

政治監督是校準年輕干部政績觀的“定盤星”，必須抓早抓小、防偏糾錯。年輕干部大多充滿干勁、思維活躍，但也相對缺乏基層歷練和復雜環境的考驗，在政績追求上容易陷入急功近利誤區，出現重“痕”輕“績”偏差。政治監督的主要作用在于為年輕干部及時糾偏定向。紀檢監察機關要切實履行政治監督職責，把年輕干部政績觀培育作為監督重點，通過常態化監督檢查做到早發現、早提醒，讓年輕干部在問題萌芽階段就能及時調整方向、修正行為，避免小問題演變成大錯誤。

實踐錘煉是年輕干部政績觀養成的“練兵場”，必須扎根一線、知行合一。正確的政績觀從來不是坐在辦公室里空想出來的，而是在腳踏實地的實干中淬煉而成的。“十五五”時期的重大戰略任務，從鄉村全面振興到科技創新，從民生保障到生態保護，都需要年輕干部在實踐中經風雨、見世面。實踐證明，把年輕干部放到改革發展主戰場、服務群眾第一線，有利于讓他們在摸爬滾打中摒棄浮躁心態，在為民解憂中涵養實干之心，在解決問題中將“務實”內化為職業自覺。

嚴管厚愛并重是鞏固年輕干部政績觀的“長效劑”，必須激濁揚清、正向激勵。嚴管，是為了幫助年輕干部認清“虛假政績”的危害，時刻敲響警鐘；厚愛，則是通過組織關懷讓他們能夠心無旁騖謀發展，敢闖敢試干事業。培育年輕干部的正確政績觀，關鍵在于堅持嚴管與厚愛相結合，既要劃清不可觸碰的“紅線”，也要樹立先進標桿；既要通過剛性約束規范從政行為，也要依靠正向激勵激發擔當熱情。以嚴管與厚愛的辯證統一，推動形成“守底線、追高線”的良性政治生態，讓年輕干部在規范與激勵中健康成長。

正確的政績觀就是年輕干部前行路上的燈塔。要通過思想淬煉筑牢根基、實踐鍛煉提升本領、嚴管厚愛激發活力，引導年輕干部把個人成長融入國家發展大局，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，在落實黨中央決策部署中創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，為實現“十五五”宏偉目標注入源源不斷的青春力量。（云南省大理州洱源縣鳳羽鎮人民政府 楊琳萍）