為政之要，惟在得人。新時(shí)代新征程，必須牢固樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，真正把政治堅(jiān)定、實(shí)干有為的干部選出來、用起來，凝聚起推動(dòng)規(guī)劃落實(shí)、實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)的強(qiáng)大合力。

選準(zhǔn)人、用對(duì)人，是激發(fā)干部干事活力的前提。一方面，把牢政治標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”，堅(jiān)持對(duì)黨忠誠(chéng)的基本政治要求，精準(zhǔn)識(shí)別干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，確保選拔出的干部絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠，從源頭上保證干部隊(duì)伍的政治底色。另一方面，聚焦實(shí)干實(shí)績(jī)“試金石”，打破“唯學(xué)歷”“唯資歷”等慣性思維，注重在改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾最前沿識(shí)別干部，大力選拔那些勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的實(shí)干家、闖將、尖兵，真正讓務(wù)實(shí)肯干、業(yè)績(jī)突出的實(shí)干家脫穎而出，使“躺平者”無處容身。

培養(yǎng)干部須有計(jì)劃選派干部到關(guān)鍵吃勁崗位鍛煉，特別是參與到鄉(xiāng)村全面振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)、應(yīng)急處突等重要工作中，在處理復(fù)雜局面中提升能力，在解決群眾急難愁盼問題中涵養(yǎng)為民情懷，在磨礪中積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、錘煉過硬作風(fēng)。要健全完善“傳幫帶”機(jī)制，針對(duì)黨員干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，精準(zhǔn)施策，有效破解黨員干部在實(shí)際工作中面臨的本領(lǐng)恐慌和能力不足問題。同時(shí)，要建立科學(xué)規(guī)范的容錯(cuò)清單和免責(zé)程序，為那些在改革攻堅(jiān)、探索創(chuàng)新中出于公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，但出現(xiàn)無意過失或未達(dá)到預(yù)期效果的干部撐腰鼓勁，鼓勵(lì)他們解放思想、大膽探索、輕裝上陣。

干部?jī)?yōu)劣，最終要以實(shí)績(jī)說話、靠成效檢驗(yàn)。為此，既要持續(xù)優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建聚焦實(shí)績(jī)、注重實(shí)效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新成效、深化改革的新突破、人民群眾的滿意度作為衡量干部表現(xiàn)的核心標(biāo)尺，真正以“實(shí)績(jī)論英雄”；也要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大膽使用，對(duì)不愿擔(dān)當(dāng)、能力不適的堅(jiān)決調(diào)整，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明機(jī)制。通過充分發(fā)揮考核的鑒別、導(dǎo)向和激勵(lì)作用，讓崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)。

站在“十五五”開局的新起點(diǎn)，必須一以貫之堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，不斷優(yōu)化選育管用工作，努力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)的干部隊(duì)伍，為宏偉藍(lán)圖化為美好現(xiàn)實(shí)注入源源不斷的人才活力和組織動(dòng)能。

（杭州市拱墅區(qū)天水街道 何垚）