當前，新一屆村“兩委”干部已成為鄉村發展的“領頭雁”，唯有以精準舉措推動新任干部迅速進入工作角色、扎實履行崗位職責，才能為基層治理現代化建設注入強勁動能，為推進鄉村全面振興、加快農業農村現代化提供堅實組織保障和人才支撐。

精準滴灌，在系統培育中提升履職本領。農村工作千頭萬緒，客觀上需要一套行之有效的工作方法和實踐經驗。為此，培養工作須精準務實，幫助其快速補齊短板。圍繞基層工作實際，聚焦黨建提質、集體經濟發展、矛盾調解、數字治理等重點領域，整合各類培訓資源，設計案例解析、情景模擬等實戰課程，形成系統務實、易于操作的“方法論工具箱”，助力干部迅速掌握工作要領、提升履職效能。同時，注重發揮“傳幫帶”作用，邀請經驗豐富的老支書、先進典型現身說法，并組織到發展成效顯著的鄰近村鎮實地學習，使新任干部在汲取本土智慧中，更快掌握群眾語言、熟悉鄉村治理脈絡。

搭臺壓擔，在實踐一線中錘煉實干能力。實踐是最好的課堂，要為村干部搭建干事創業的實戰平臺，建立民生實事領辦機制，圍繞鄉鎮中心任務和村級發展難題，設立“攻堅項目”或“先鋒崗位”，鼓勵村干部參與，在應對復雜局面、處理急難險重任務中提升統籌協調與應急處突能力。還應支持探索創新，鼓勵村干部立足本村資源稟賦，大膽嘗試青年入鄉、鄉村旅游、電商直播等發展新路，在推動集體增收和村民致富的實踐中彰顯擔當、實現價值。

嚴管厚愛，在完善保障中激發內生動力。讓干部心無旁騖、持久發力，堅持嚴管與厚愛相結合，切實解決其后顧之憂。落實容錯機制，明確容錯糾錯的具體情形和程序，對出于公心、程序合規的工作探索予以包容，對失實舉報及時澄清，切實為敢于負責、踏實干事的干部撐腰鼓勁。建立健全常態化的談心談話與關懷幫扶制度，及時幫助干部解決實際困難，營造安心安業、奮發有為的良好環境。暢通成長上升通道，破除發展瓶頸，持續加大從優秀村干部中選拔鄉鎮干部、考錄公務員和事業編制人員的工作力度，打破職業發展 “天花板”，讓村干部干事有方向、成長有盼頭。（浙江省天臺縣南屏鄉人民政府 厲哲涵）