近日，杭州的一則干部任前公示迅速引起社會關注，公示名單上的8人都擬任杭州蕭山區區管副職領導，其中7人來自行政機關和國有企事業單位，只有1人來自當地的民營企業。民企管理人員“破界”擔任黨政領導干部，這一少見的用人安排引起了群眾的關注。

干部公示一直以來都受到較高的關注，也很容易成為社會熱點。比如在2018年，中共楚雄州委組織部發布州管干部任前公示公告后，其中的一位“白發干部”便立即引起網友關注。當時，身為“80后”卻白了頭的李忠凱被不少網友質疑其年齡有問題，但經過多方詳細核實，其確因工作勞累才白了頭，而網上的質疑聲也轉變成了一片“點贊”聲音。這次事件引得大家對基層干部有了更深的認識，在社會中形成了關心基層干部的強烈呼聲。由此可以看出，在干部公示中引起的質疑，只要經得起人民群眾檢驗，大膽地回應即可。

“民企管理人員‘破界’擔任黨政領導干部”為什么會受到普遍關注，主要還是由于這樣的干部選拔任用方式太少見。不少人就有了這樣的疑問：這種選拔任用干部的方式是否符合規定？選出來的民企管理人員是否具有擔任黨政領導干部的能力？這樣的選人用人方式是否能得到群眾認可？在以后是否會成為常態？根據中共中央2019年修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二章第十條中“拓寬選人視野和渠道，黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用，注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”的規定，民營企業管理人員是具備選拔為黨政領導干部的條件的。因此，“破界”是符合相關規定的，只要按照程序進行嚴格選拔，是不存在任何“逾矩”情況的。

我們黨選拔任用黨政領導干部的原則之一，便是“德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢”。如果一位優秀的同志有德有才，又契合地方事業發展需要，就應該大膽地選出來、用起來。“破界”凸顯了“不拘一格用人才”的選人用人觀，是可以作為涵養干部隊伍“一池活水”的重要方式的，而且對于群眾來說，只要選出來的干部能實實在在地為老百姓解難題、干實事、辦好事，他的“出身”并不重要。

“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。”民營經濟是推動我國發展不可或缺的力量，民營企業中也有著大量的優秀年輕人才，他們在推動地方經濟社會發展上貢獻出了強大的力量，這些人才不少都有著過硬的政治素質和專業化背景，把這類人才納入干部選拔對象，十分有利于當前高素質專業化干部隊伍建設。我們不應緊盯著“民營企業管理人員”的“標簽”，而要聚焦到地方發展的實際需求上來，聚焦到給人民群眾謀福祉的實際行動上來，給這類優秀人才充分展示自身才能的舞臺，讓其為地方經濟社會發展，為群眾過上好日子貢獻力量。這樣的“破界”，不妨一試。（作者：王攀）