高質量發展離不開高質量干部隊伍。當前，改革發展穩定任務愈發艱巨繁重，迫切需要廣大黨員干部挺起擔當作為的“硬脊梁”、練就攻堅克難的“鐵肩膀”，以一往無前的奮斗姿態，在推動高質量發展的偉大實踐中展現新作為、創造新業績。

錨定發展藍圖，確立干部有為“風向標”。藍圖指引方向，擔當決定成效。前進路上，發展形勢日新月異，任務重心因勢而調，但“一張藍圖繪到底”的戰略定力必須始終如一，擔當作為的情懷必須永葆本色。堅持以理論鑄魂。第一時間組織學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，引導黨員干部在學思踐悟中校準政治坐標、理清工作思路、汲取奮進動力，切實做到胸懷“國之大者”、肩扛“責之重者”。堅持以精神提氣。深入挖掘本土“三水干部”奮斗故事，講好洛社鄉鎮企業篳路藍縷的創業傳奇，讓“三水精神”的堅韌與“四千四萬”精神的豪邁激勵干部干在實處、走在前列，以“時時在狀態”的飽滿熱情對待工作，用“事事爭一流”的昂揚姿態推動發展。堅持以藍圖牽引。精心搭建“五個一”發展舞臺，明確產業升級、城市更新、鄉村全面振興、生態治理、民生福祉等各領域的目標任務、實施路徑和時間節點，將愿景“可視化”，讓干部清楚知曉干什么、怎么干、怎么干好，實現黨組織內驅力的不斷增強。

涵養務實作風，鍛造干部有為“淬火爐”。作風是干部干事創業的“底色”，務實是推動發展的“硬核”。要以系統化培養鍛煉，讓干部在實戰中增長才干，在攻堅中錘煉本領，真正成為推動事業發展的中堅力量。陣地聯動強支撐。充分發揮“云上歸谷”黨員服務中心、先鋒農場、紅色加油站、鄉村全面振興館等特色陣地優勢，聯合騰訊云、南航研究院等企業伙伴，打造“凝心鑄魂”干部培養基地，為干部成長提供全方位、立體式支撐。多維培訓提素能。深化“洛社大講堂”黨建教學品牌，打造“高新大講堂”品牌，推行年輕干部“330”計劃和“新星礪才”工程，成立青年干部“走出去”突擊隊，通過“理論授課+實地考察+案例研討”復合教學，推動干部培訓“供需對味”。實踐鍛煉礪擔當。搭建“一線賽馬”舞臺，鼓勵干部主動認領功能區建設、發達鎮培育、產業園區改革等事關發展的項目課題，建立“進度月報、實績季評、成果年展”淬煉機制，讓干部在認真調、積極謀、主動干中鍛造“硬脊梁”“真本領”，為高質量發展注入強勁動能。

營造開明氛圍，催生干部有為“活力源”。推動干部有為不止于“喊口號”，還必須為實干者撐腰鼓勁、為擔當者遮風擋雨，讓干部輕裝上陣、放手拼搏。優化考核評價。建好用好“識璞計劃”管理平臺，完善“干部檔次評定辦法”，構建政治素養、擔當實績、作風形象“三位一體”考評體系，通過個別談話、實地走訪、延伸考察等方式，既看“一時表現”更重“一貫作為”，既察“臺前業績”也觀“幕后奉獻”，既比“橫向差距”又析“縱向成長”，實現干部精準畫像、科學評估。鮮明選用導向。推出《關于深化激勵干部擔當作為的實施方案》等配套文件，對德才兼備、表現突出的基層干部優先評優表彰、提拔使用，大膽任用一批覺悟高、能力強的90后年輕干部，突出“雙好雙強”標準，嚴把村（社區）“兩委”換屆人選關，同時堅決調整不作為、慢作為者，形成能上能下良性循環。注重關心保護。精準落實“三個區分開來”要求，健全容錯糾錯實施細則。常態化開展思想解惑、工作解難、生活解憂“三解”行動，建立集個體心理咨詢、壓力疏導干預、職業發展指導等服務于一體的“舒心驛站”，完善干部訴求快速響應機制，切實為干部減負擔、增干勁。

（作者：作者：張仁洪，系江蘇省惠山高新區黨工委書記、洛社鎮黨委書記）