新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點，人才是推動新質生產力發展的關鍵變量。各地唯有把準人才隊伍建設與新質生產力發展之間的契合點，才能有效推動人才集聚，助力區域經濟高質量發展。

因地制宜做大人才底數總量，實現新質生產力發展的人才“量變”。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”在引進人才過程中，既要制定切實可行的政策，也要有筑巢引鳳的決心、三顧茅廬的恒心與禮賢下士的誠意。把人才引進到產業鏈上，是發展新質生產力的重要抓手。應堅持因地制宜，創新人才引進方式，突破思維定勢，構建人才需求與新質生產力發展需求的對接機制。要以“缺什么”為導向，制定需求清單，深入高校和企業，舉辦人才引進現場會、基層就業宣講會，有針對性地開展招引，實現供需精準匹配。同時，充分發揮本地優勢，提升政策吸引力與人才引進的“含金量”，不斷做大人才集聚的“累積量”，為新質生產力發展提供堅實支撐。

因時而進調優人才結構質量，實現新質生產力發展的人才“質變”。當前正處于推動產業轉型升級的關鍵時期，這就要求各地不僅要因地制宜引才，還應因時而進，科學謀劃人才培育布局。要緊扣高質量發展需求，聚焦核心產業、重點項目、自然資源和區位特色，突出需求導向，依托企業主體，結合產業特色培育人才。特別關注企業“卡脖子”關鍵技術領域，前瞻性布局新質生產力發展方向，打造優質適配的平臺載體，推動人才與產業精準對接、平臺與人才相互支撐、人才與區域協同發展，持續增強人才集聚的“磁場效應”，找到人才“智動力”與區域發展的“最大公約數”，激發“產才融合”的強勁動能。

因勢利導濃厚人才發展氛圍，實現新質生產力發展的人才“蝶變”。引進與培育是基礎，關鍵還在于政策保障與發展環境能否真正留住人才。當前，各地正積極構建良好的人才發展生態，通過優質服務釋放“人才紅利”，吸引高層次人才加速集聚。營造良好的人才發展環境，已成為城市競爭的關鍵。在實際工作中，應堅持因勢利導，準確把握人才對環境的需求變化，順勢而為。在政治激勵上，應搭建主管部門與人才的常態化對接平臺，加大優秀人才典型選樹力度，增強其思想認同感與歸屬感。在經濟獎勵上，要做到政策獎補“百分百”兌現，發放人才補貼，擴大專項資金投入，全面支持人才創新創業。在生活保障上，要“點對點”解決住房、子女入學、醫療保障等“關鍵小事”，以多維度的貼心服務營造更具吸引力的人才發展環境。（貴州省遵義市紅花崗區委組織部  嚴成江 聶小鳳）