近日，第三屆全國博士后創新創業大賽總決賽在福建泉州落下帷幕。博士后群體兼具深厚的科研功底與前沿創新視野，是關鍵領域青年人才的“中堅力量”。各級組織部門當以此次大賽為契機，乘勢而上，為青年人才搭建更廣闊的舞臺、營造更優越的環境、提供更堅實的保障，讓創新活力充分涌流。

創新機制，讓人才“如虎添翼”。青年人才具有豐富的創造力，而完善的機制正是助其騰躍的“翅膀”。各級組織部門當將“放管服”改革理念貫穿人才工作全過程，在項目審批、資金扶持、場地保障等方面精準發力，探索設立關鍵領域青年人才創新創業“綠色通道”，建立容錯糾錯機制，營造尊重創新、鼓勵創新、寬容失敗的良好生態。更要打破“唯論文、唯職稱、唯學歷”的評價慣性，推行以創新價值、成果績效為導向的評價機制，同時強化市場化激勵體系，將股權激勵、分紅激勵、成果轉化收益等政策落到實處，讓創新貢獻與個人回報精準匹配，使政策紅利真正成為創新創業的“定心丸”。

搭建平臺，讓人才“如鳥歸林”。創新離不開載體，創業離不開陣地。當前，關鍵領域青年人才群體往往手握扎實的科研成果與前沿創新思路，但若無平臺載體承接，智力資源就會停留在理論層面，難以從“科研端”走向“產業端”。要緊扣國家戰略需求與地方產業特色，建設使用科研工作站、創新實踐基地等高能級平臺載體，打造人才集聚的“強磁場”。發揮行業領軍人才、優秀企業家“傳幫帶”作用，通過分享前沿技術視野、傳授市場實戰經驗等手段，不斷提高人才創新創業能力。同時，建設開放式創新綜合體，推動各類人才共享設備池，組建聯合攻關隊、科技服務團，讓青年人才在攻克實際問題的過程中實現個人價值與產業發展的雙贏，不斷打造“水豐林茂”的人才發展生態。

優化服務，讓人才“如魚得水”。青年階段既是科技人才迸發創新活力的黃金期，更是他們成家立業、安頓生活的關鍵時期，唯有切實解決好住房安居、子女教育、家人就醫等現實關切，才能讓他們卸下生活包袱、安心深耕科研。要加快推動平臺、技術、金融、數據等創新要素場景深度融合，提供團隊搭建、研發支持、成果轉化、金融賦能等全鏈條服務，推行“量身定制、一人一策、按需支持”差異化保障，賦予人才更大的人財物支配權與技術路線決定權。此外，要建立青年科技人才專屬服務專員制度，簡化非科研事務辦事流程，全力保障科研時間投入，讓廣大青年科技人才在科技創新的賽道上魚躍千里、競相奔騰。（陳飄云 徐逸倫）