千秋基業，人才為本。黨的二十屆四中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》，對加快農業農村現代化作出重要部署。鄉村人才，是推進農業農村現代化的中堅力量，是農業技術創新、鄉村發展建設的關鍵支撐，要樹牢“人才是第一資源”的發展理念，用心用情培育人才沃土、搭建成長階梯、打造溫馨港灣，形成“鄉村聚人才、人才興鄉村”的生動實踐。

精準聚才聚智，把“智力資源”化為“發展動源”。鄉村全面振興，關鍵在產業，核心在人才。破解鄉村“缺才”“少才”瓶頸，關鍵在于精準對接需求、創新引進機制。聚焦糧油等重要農產品產業、農機作業服務、農業防災減災救災、鄉村建設等重點領域，評估人才供求總量和人才結構，精準掌握供求缺口，確保引才工作有的放矢、精準高效。充分挖掘產教融合優勢，將農業高校、技術院校作為培育鄉村人才的“活水源泉”，深入推進校地合作、項目引進、科研合作、成果轉化，訂單式培養產業急需緊缺人才，積極吸引涉農專業大學生、技術人才創業就業，讓人才資源向重點領域集中、為關鍵產業賦能。持續拓寬人才引進渠道，打造積極、開放、有效的人才引進政策體系，大力實施“引才回鄉”工程，廣泛宣傳鄉村發展機遇、產業前景和成功案例，吸引退役軍人、外出務工能手返鄉歸巢，激活鄉村產業發展的“一池春水”。

科學育才用才，把“用武平臺”當作“干事舞臺”。人才最憂“英雄無用武之地”，最盼“海闊憑魚躍”的舞臺。最大限度激發人才創新活力，建立人才專長檔案，結合知識背景、專業領域、工作經驗等，精準匹配崗位需求，為人才提供施展才華的舞臺，實現“人崗相適、才盡其用”。通過信息技術、數字技術、生物技術等攻關堵點卡點問題，豐富數智技術、低空經濟在鄉村產業中的應用場景，最大限度發揮人才的積極性、主動性、創造性。為管理型人才搭建“實戰化”鍛煉平臺，推行“人才項目包干制”，讓其在鄉村環境整治、民生服務提升等基層社會治理項目中積累經驗、提升能力。鼓勵深耕鄉土文脈，深挖本地獨特的自然環境、農耕產品等資源，因地制宜發展鄉村旅游、旅居產業、生態康養等新業態，不斷豐富內涵、注重品質、打造品牌，以人才之“智”鍛造鄉村全面振興硬核支撐。搭建好交流展示平臺，讓人才有機會“亮絕活”、展風采，在交流互鑒中拓寬思路、激發靈感。

真情留才愛才，把“關鍵小事”辦成“暖心實事”。尊重人才、禮遇人才，才能留住人才。強化鄉村人才支撐，亟需厚植人才發展沃土、解決人才后顧之憂。在創業政策上給優惠，提供項目啟動資金，降低融資門檻，加強稅收優惠，減輕創業者的經濟負擔，在場地、技術等方面提供“硬舉措”，助力輕裝上陣。構建科學、系統、精準的人才評價標準，根據不同類型人才，實行差異化評價，兼顧市場評價和社會評價綜合評價體系，暢通晉升提拔通道，健全容錯糾錯機制，為人才施展本領“松綁”。在暖心服務上見真情，拿出優質的教育、醫療、住房等資源，打造在工作上有保障、生活上有盼頭的“軟環境”，營造宜居宜業的環境磁場，真正實現事業留人、環境留心。

鄉村全面振興，關鍵在人。鄉村人才工作的本質，從來不是單向的“引育留用”，而是人才與鄉村的雙向成就。當鄉村不再是人才的“備選”，而是實現價值的“主陣地”，這份雙向奔赴的默契，終將為鄉村全面振興夯實人才沃土，不斷繪就出鄉村全面振興壯美畫卷。（李宇鑫）