“鍍金”與“煉金”，一字之差，卻指向青年干部截然不同的成長路徑。“鍍金”者，追求表面光鮮的速成，雖引人奪目，卻經(jīng)不得風雨沖刷；“煉金”者，則是在實踐熔爐中千錘百煉成就的真材實料，愈經(jīng)淬煉愈顯光華。青年干部要拒絕鍍金的速成誘惑，甘于在漫長而艱深的“煉金”之路中，鍛造出真正的價值，成長為可堪重任的棟梁之材。

在實踐熔爐中“鍛其形”，夯實擔當之能。烈火中能鑒別出真正的金子，就像基層從來不是溫室，而是鍛造金子的大“爐膛”。青年干部的成長，要敢于在基層的火熱實踐中錘煉過硬本領，要主動走出“舒適區(qū)”，克服畏難情緒，在改革發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村全面振興的第一線甘當小學生。只有在問題中歷練，在難事上磨礪，才能“百煉成金”。組織上需完善引導與支撐機制，科學“搭臺”、合理“壓擔”，讓青年干部在關鍵吃勁崗位上經(jīng)風雨、見世面，為承接更重的使命打下堅實的能力根基。

在思想淬火中“礪初心”，立穩(wěn)為政之本。真金的價值不僅在于其堅固，更在于其純度。而青年干部的“純度”，體現(xiàn)在是否樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀。根本要義在于：一切工作的出發(fā)點和落腳點，皆是為增進人民群眾的福祉。無論是甘坐冷板凳的科研工作者，還是功成不必在我的塞罕壩基層的造林人，他們不圖虛名、不務虛功、著眼長遠、心系群眾，詮釋了純粹的政績觀。當代青年干部，更需傳承這份純粹的精神內(nèi)核，加強理論學習，將工作目標牢牢錨定在人民的需求與期盼之上，以百姓心為心，以萬家樂為樂。

在發(fā)展長河中“延其用”，成就長遠之值。黃金以其卓越的延展性，成為不可或缺的重要材料。同樣，面對世界之變、時代之進、人民之盼，青年干部絕不能固守一技之長，而須鍛造出如真金般強大的“能力延展性”。學習推動高質(zhì)量發(fā)展的關鍵領域的新知識、新技能，敏銳把握發(fā)展脈搏，主動擁抱人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)工具，成為既懂專業(yè)又懂復合的“多面手”。如此，方能克服“本領恐慌”，真正成為一塊在任何崗位都能發(fā)揮作用、在任何時代都散發(fā)光彩的“真金”。

（浙江省臺州市天臺縣龍溪鄉(xiāng)人民政府 包凌綺）