縣域處于宏觀政策與微觀落實(shí)的交匯點(diǎn)、城鄉(xiāng)要素流動(dòng)的樞紐，是年輕干部錘煉意志、增長(zhǎng)才干、提升解決實(shí)際問(wèn)題能力的重要平臺(tái)。當(dāng)前，一些地方在年輕干部培養(yǎng)中仍存在模式趨同、針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題。因此，需注重結(jié)合本地實(shí)際，深入挖掘地域歷史文化資源，拓展實(shí)踐鍛煉渠道，著力構(gòu)建具有地方特色、符合發(fā)展需要的年輕干部培養(yǎng)體系。

把紅色基因融入干部血脈。每個(gè)地區(qū)的歷史文化與紅色資源，是砥礪年輕干部初心使命的寶貴財(cái)富。應(yīng)加強(qiáng)紅色資源的保護(hù)利用，整合革命舊址、紀(jì)念場(chǎng)館等，規(guī)劃現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)線路，使歷史遺跡成為生動(dòng)教材。通過(guò)組織實(shí)地瞻仰、聆聽(tīng)事跡、研討交流，引導(dǎo)年輕干部深刻感悟紅色傳統(tǒng)。要建強(qiáng)師資隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)特色課程，創(chuàng)新教學(xué)方式，增強(qiáng)紅色教育的感染力與實(shí)效性。同時(shí)，推動(dòng)紅色學(xué)習(xí)常態(tài)化，通過(guò)讀書(shū)分享、心得交流等形式，使紅色文化內(nèi)化于心、外化于行，不斷夯實(shí)年輕干部的思想根基。

將干什么會(huì)什么作為干部必備素質(zhì)。縣域是落實(shí)政策、推動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵層級(jí)，對(duì)干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)要求高。需實(shí)施精準(zhǔn)化能力培養(yǎng)計(jì)劃，緊扣項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村全面振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，按需設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容與班次，著力彌補(bǔ)干部的知識(shí)弱項(xiàng)和能力短板。同時(shí)，要樹(shù)立重專(zhuān)業(yè)的用人導(dǎo)向，在選拔任用中充分考慮干部的專(zhuān)業(yè)背景和實(shí)踐能力。探索建立年輕干部“能力檔案”，動(dòng)態(tài)掌握其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)與履職情況，推動(dòng)人崗相適、人事相宜，使干部的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)更好地服務(wù)于地方發(fā)展。

讓接地氣成為干部?jī)?yōu)秀品質(zhì)。基層實(shí)踐是年輕干部了解實(shí)際、提升本領(lǐng)的根本途徑。要堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)干部的主陣地，有計(jì)劃地安排年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社等基層單位，或到重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等吃勁崗位歷練，讓他們直接面對(duì)群眾、處理復(fù)雜矛盾、落實(shí)具體政策，在解決實(shí)際問(wèn)題中增長(zhǎng)群眾工作才干。同時(shí)，要有序推動(dòng)干部跨領(lǐng)域、跨層級(jí)交流，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕干部參與經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)建設(shè)、項(xiàng)目招商服務(wù)等中心工作，在推動(dòng)發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)中錘煉謀劃與執(zhí)行能力，激勵(lì)其在服務(wù)地方發(fā)展的實(shí)踐中擔(dān)當(dāng)作為、成長(zhǎng)成才。(中共義縣委組織部)