人才是高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力。當(dāng)前，推動(dòng)科技創(chuàng)新、培育新質(zhì)生產(chǎn)力等戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終要依靠人才來落實(shí)。只有將人才工作做實(shí)做細(xì)，讓培養(yǎng)、引進(jìn)、使用各環(huán)節(jié)緊密銜接、相互支撐，才能真正激活人才引擎，為發(fā)展注入持續(xù)而堅(jiān)實(shí)的動(dòng)能。

在“培養(yǎng)”上扎根，讓人才供給對(duì)接需求。人才培養(yǎng)的關(guān)鍵在于建立有效的供需對(duì)接機(jī)制。組織部門可牽頭搭建常態(tài)化對(duì)話平臺(tái)，促進(jìn)高校、職業(yè)院校與重點(diǎn)行業(yè)、骨干企業(yè)深度對(duì)接，推動(dòng)學(xué)科專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方案更好響應(yīng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革趨勢(shì)。應(yīng)積極鼓勵(lì)并規(guī)范校企合作，支持共建實(shí)訓(xùn)基地、開展定向培養(yǎng)，探索工學(xué)交替等模式，增強(qiáng)學(xué)生工程實(shí)踐與解決實(shí)際問題的能力。尤其要聚焦卓越工程師和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和資源統(tǒng)籌，組織實(shí)施專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，助力打通從理論到實(shí)踐、從課堂到崗位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在“引進(jìn)”上做實(shí)，以精準(zhǔn)服務(wù)匯聚英才。引才重在實(shí)效。各地引才政策應(yīng)從出臺(tái)綜合性優(yōu)惠，轉(zhuǎn)向圍繞本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行“靶向”引才。建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，按圖索驥，提高匹配度。更重要的是，構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展支持體系，包括清晰的職業(yè)晉升通道、持續(xù)的科研經(jīng)費(fèi)保障、高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)配套以及子女教育、醫(yī)療保障等安心服務(wù)。引才的主體應(yīng)是企業(yè)，政府需做好平臺(tái)搭建、政策整合與后勤保障，讓企業(yè)能夠放手引進(jìn)急需人才。

在“使用”上破局，以科學(xué)機(jī)制釋放活力。用好人才是落腳點(diǎn)，必須破除束縛創(chuàng)造力的體制機(jī)制障礙。在使用機(jī)制上，要敢于給青年人才壓擔(dān)子，讓他們?cè)谥卮笕蝿?wù)中擔(dān)主角。推行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，讓能者脫穎而出。保障科研和技術(shù)人才的科研自主權(quán)，減少不必要的行政干預(yù)。在激勵(lì)保障上，要落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配政策，確保科研人員能夠合法合規(guī)享有創(chuàng)新回報(bào)。探索股權(quán)、期權(quán)、分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，讓人才的貢獻(xiàn)與回報(bào)緊密相連。營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，讓人才敢于探索未知領(lǐng)域。

（浙江省嘉善縣天凝鎮(zhèn) 蔣潔婷）