近年來，哈爾濱市香坊區認真落實上級關于老干部工作的部署要求，堅持圍繞中心、服務大局，以黨委放心、老干部滿意為目標，著力加強陣地建設、優化服務管理、搭建作用平臺，不斷提升老干部工作質量。

用心抓組織建設，構筑“暖心巢”，增強歸屬感。香坊區將離退休干部黨建工作置于突出位置，著力提升組織力。一是推進組織建設規范化。健全離退休干部黨工委工作機制，吸納14個成員單位協同聯動。制定支部標準化建設措施，實現街道離退休干部黨支部全覆蓋。建成并升級區級離退休干部黨群服務中心，承辦市級現場會，發揮示范作用。二是推進組織生活標準化。構建線上線下相結合的理論學習體系，組織全區2000余名離退休干部黨員參與線上學習答題并獲表彰。依托“黨課開講l了”等載體，組織老同志深入基層宣講百余次。規范開展主題黨日，強化黨員意識。三是推進關愛幫扶精準化。落實走訪慰問、榮譽退休等制度，細化服務銜接。保障工作經費，將支部書記補助納入預算，黨費按規定返還，支持基層黨組織開展活動。

精心抓服務管理，打造“貼心港”，提升幸福感。香坊區聚焦精準服務和人文關懷，著力提升老干部的生活品質。一是強化生活醫療保障。健全離休干部“三個機制”，確保待遇落實。在活動中心配備醫務室并組織急救培訓，開展“一人一策”上門服務。二是搭建多元活動平臺。成立了經典誦讀、聲樂、朗誦、健身操、模特、閱讀等六個興趣小組，聘請退休干部開設書畫、聲樂等公益課程20余期。利用“老香識”微信公眾號發布信息，加強交流。三是打造特色活動品牌。圍繞紅色主題開展紅歌傳唱，結合本地文化舉辦書畫課堂、節氣科普等活動。組織老干部參觀冰雪文化博物館，參與市級各類比賽和文藝展演，多次獲得優異成績，豐富了老干部的精神文化生活。

耐心抓作用發揮，搭建“建功場”，激發使命感。香坊區積極為老干部發揮優勢、貢獻智慧搭建平臺，引導他們服務區域發展。一是凝聚“銀齡智慧”助發展。圍繞重點課題組織老干部開展調研，收集意見建議50余條，其中多條被吸納進區政府工作方案。二是突出“銀齡先鋒”作宣講。通過舉辦時光展館、宣傳先進典型事跡，組織老同志講述奮斗故事百余場次。“銀齡之聲”朗誦小組參與多場公益演出，相關事跡被媒體報道。三是引導“銀齡力量”促和諧。成立“銀齡調解工作室”，參與矛盾調解50余起。組織志愿服務隊開展關愛幫扶、環境保護等活動300余次，參與基層治理聯席會議，助力解決實際問題。（中共哈爾濱市香坊區委組織部  麻麗燕）