“沒有走在前列就是風險、就是失職”，這一鮮明論斷，是浙江省委基于“勇當先行者、譜寫新篇章”時代使命，對全省黨員干部提出的政治要求和行動鐵律。樹立爭先意識與責任意識，絕非一般性工作號召，而是關乎浙江能否始終保持先行優勢、切實履行先行使命的關鍵所在。

理解“走在前列”是必須內化于心的政治要求。對于浙江的黨員干部而言，各項工作不能滿足于“達標”“過關”，而必須確立“卓越”“引領”的峰值標準。對標“重要窗口”和共同富裕示范區的定位，任何思想上的懈怠、標準上的降格，都可能導致發展勢能的衰減，錯失戰略機遇窗口。寧波在謀劃推進“全球智造創新之都”建設時，就必須以全球視野和未來眼光設定坐標，將“走在前列”從外部要求轉化為內在驅動，時刻保持“不進則退、慢進也是退”的警醒，以思想上的絕對清醒保障行動上的高度自覺。

全面踐行“走在前列”是必須外化于行的實干擔當。意識的先進性，最終要由發展的領先性來檢驗。“走在前列”不是抽象概念，必須具象化為破解難題的硬招、改革發展的實績和群眾獲得的實惠。它要求黨員干部將“前列標準”貫穿于決策、執行、評估的全過程?？磩撔?，不能只看研發投入占比，更要看如甬江實驗室這類高能平臺能否產出顛覆性成果；看改革，不能只看出了多少文件，更要看如“一碼找訂單”等應用能否切實紓解企業之困；看開放，不能只看寧波舟山港的吞吐量，更要看其能否在全球航運體系中提升價值鏈地位。唯有把“走在前列”的標尺嚴苛地應用到每一個具體場景，以釘釘子精神將藍圖細化為施工圖、轉化為實景圖，才能將風險預警轉化為安全屏障，將責任重托轉化為發展勝勢。

確保實現“走在前列”是必須固化于制的效能保障。“沒有走在前列就是失職”，這本身就確立了一種以實績和領先為導向的鮮明評價觀。履職成效的優劣，必須用是否推動了領域工作、地方發展走在全省乃至全國前列來衡量。這必然要求構建一套與之精準匹配、閉環運行的目標體系、工作體系和考核體系。在目標管理上，主動拉高標桿，實施“跳一跳、夠得著”的挑戰性目標；在過程推進中，健全清單管理、閉環落實機制，旗幟鮮明地為實干者撐腰、向慵懶者亮劍；在結果運用上，強化考核“指揮棒”作用，真正讓那些在“三個一號工程”等重大戰場上敢闖敢試、實績突出的干部受重用，讓碌碌無為者讓位。通過科學的制度設計，讓“走在前列”從理念倡導轉化為剛性約束和普遍遵循，持續營造干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創的生動局面。

歷史的機遇稍縱即逝，先行者的腳步永不停歇。唯有以“事事爭一流、處處敢爭先”的銳氣，不斷將先發優勢轉化為持久勝勢，方能在中國式現代化的宏大征程中，繼續書寫“干在實處、走在前列、勇立潮頭”的嶄新篇章。

（浙江省寧波市鄞州區2025級選調生  周天）