基層干部是加強基層基礎工作的關鍵，建好建強基層干部隊伍，要為他們創造良好的工作和成長條件。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，像園丁培育幼苗般悉心引導、固本培元，才能鍛造出政治過硬、適應新時代要求的骨干力量。

思想引導固本培元，筑牢干部信仰根基。基層干部直面群眾、身處矛盾前沿，這要求我們必須做深做實干部政治素質考察，通過深入細致的思想交流，及時洞察干部在理想信念、作風擔當、工作方法乃至生活態度上的細微變化。這種前置的、常態化的引導，旨在幫助干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，確保其成長發展的方向始終與黨和人民的事業同向同行。

明晰權責賦能增效，厚植干部實干沃土。科學的“保障”必須與規范履職、精準賦能協同推進。全面厘清職責邊界，制定清晰的履職清單，從源頭破解“小馬拉大車”的困境。讓基層干部將更多精力投入到服務群眾、推動發展的實事中去。樹立實干實績的考核導向，激勵干部在其位、謀其政、盡其責。為干部營造權責對等、干事創業的良好環境，讓“有為者有位、能干者能上、優秀者優先”蔚然成風。

 嚴管厚愛雙向發力，激活隊伍奮進之力。組織的嚴格要求與真摯關愛是培養干部的一體兩面。一方面，通過完善監督體系，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，是對干部政治生命最大的負責。另一方面，健全激勵保障與關心幫扶機制，及時解決干部思想、工作、生活中的實際困難，方能激發其內生動力與擔當精神。

對基層干部的培養，歸根結底是要將其放到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿去經受鍛煉、增長才干。這要求我們基層組織工作者，必須精準把握“教育引導、管理監督、保障激勵、關心關愛”的內在統一，以高度的政治責任感，肩負起為黨育人、為國育才的光榮使命。唯有如此，才能讓每一位扎根基層的干部，真正成長為在關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來的棟梁之材，為推進中國式現代化貢獻堅實的基層力量。

（杭州市蕭山區戴村鎮 鐘波蘭）