年輕干部是國家治理體系中的新鮮血液，是民族復興征程上的中堅力量。鍛造高素質年輕干部隊伍，既需順應時代大勢的“外部賦能”，更要激活自身奮進的“內生動力”。唯有把握成長規律、破解成才密碼，才能讓年輕干部在時代浪潮中淬煉成鋼，成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

識大勢方立大志，明方向方行遠路。身處全面建設社會主義現代化國家的關鍵時期，看清鄉村全面振興、科技創新、基層治理的時代命題，把握社會發展的內在規律，是確立理想信念的前提，更是找準奮斗坐標的基礎。年輕干部唯有把個人理想融入國家發展大局，以“國之大者”的格局謀劃人生，才能在歷史潮流中順勢而為，在服務人民中實現價值。無論是扎根基層助力民生改善，還是投身一線推動改革攻堅，只有胸懷“為天地立心，為生民立命”的大志，才能在紛繁復雜的環境中堅守初心，在攻堅克難的征程中勇毅前行。

強本領方有作為，有作為方獲其位。“打鐵還需自身硬”，素質能力是年輕干部安身立命的根本，更是擔當重任的基石。成長之路從無捷徑，“有為才有位”的道理從來都顛撲不破。年輕干部需以自我修煉為抓手，錘煉強健體魄與健康心理，涵養優秀品行與廣博學識，培育創新精神與實踐智慧，蓄積“正心、修身、治國、平天下”的精神力量。既要在理論學習中補精神之鈣、充知識之電，也要在工作實踐中練履職之能、增干事之智，尤其要提升為民服務、勤政實干、破解難題的硬本領。唯有以“時時放心不下”的責任感主動擔當，以“事事落實到位”的執行力真抓實干，才能在實踐中證明價值，在奉獻中贏得認可，真正實現“人盡其才、才盡其用”。

善培育方促成長，嚴管理方保本色。“玉不琢不成器”，組織培養是年輕干部成長的重要保障。組織既要當好“伯樂”，建立公平競爭、任人唯賢的選人用人機制，精準識別品行端、有才干、實績優的年輕干部，讓真正的人才脫穎而出；更要當好“園丁”，有計劃地把年輕干部放到艱苦環境、關鍵崗位、一線戰場去歷練，讓他們在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。同時，組織也要當好“考官”，以嚴管體現厚愛，以監督護航成長，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。唯有把“選、育、管、用”貫通起來，才能為年輕干部營造健康成長的良好環境，讓他們在組織的悉心培育下穩步前行。

重實踐方出真知，經磨礪方成良才。“艱難困苦，玉汝于成”，實踐是年輕干部成長的最佳課堂。基層一線有最鮮活的實踐，急難險重任務中有最好的磨礪。年輕干部唯有走出舒適區，多“自找苦吃”，在田間地頭傾聽群眾呼聲，在矛盾一線錘煉斗爭本領，在項目攻堅中提升履職能力，才能把理論知識轉化為解決實際問題的硬功夫。干部多“墩墩苗”沒有壞處，那些扎根基層的歲月、攻堅克難的經歷，終將成為成長路上最寶貴的財富，讓年輕干部在實踐的熔爐中百煉成鋼，真正做到“疾風知勁草，烈火煉真金”。

循規律方育良才，守初心方行穩遠。年輕干部的成長沒有固定模式，有的深耕一域成為專業尖兵，有的多崗歷練成為復合型人才，但都離不開循序漸進、梯次成長的過程。正如鍛造良弓，需歷經“冬析干、春液角、夏治筋、秋合三材”的漫長歷程，急于求成只會適得其反。年輕干部成長亦當如此，既戒驕戒躁、沉心靜氣，在日復一日的積累中厚植根基；也堅守初心、永葆本色，在一點一滴的實干中踐行使命。

總之，唯有把握“識勢立志、強能有為、嚴管厚愛、實踐磨礪、循序漸進”的成長邏輯，才能不斷建強年輕干部隊伍，讓更多優秀年輕干部在新時代挺膺擔當，為全面推進中華民族偉大復興注入源源不斷的青春力量。

（浙江省新昌鄉人民政府 石雨婷）