謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，不僅是修身律己的箴言，更是察人識人、選賢任能的重要標(biāo)尺。如何將優(yōu)良作風(fēng)深度融入干部選拔任用工作，對于確保換屆風(fēng)清氣正、班子堅強有力具有特殊而緊迫的現(xiàn)實意義。

以“謙虛”之態(tài)，察干部是否虛懷若谷、勤學(xué)篤行。 “謙虛”并非僅是個人修養(yǎng)，更是干部政治品格和能力潛質(zhì)的重要體現(xiàn)。面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，唯有保持謙虛，才能清醒認(rèn)識不足，持續(xù)學(xué)習(xí)提升。考察干部，需看其是否在成績面前不居功自傲，能否清醒看到自身局限與時代要求之間的差距；是否具備“空杯心態(tài)”，甘當(dāng)小學(xué)生，主動向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師、向先進看齊；是否在知識迭代加速的今天，始終保持旺盛的求知欲和強大的學(xué)習(xí)能力，不斷更新知識儲備，提升專業(yè)素養(yǎng)和履職本領(lǐng)。真正的好干部，必是謙虛務(wù)實、永不自滿的學(xué)習(xí)者和實干家，能在新征程上不斷汲取智慧和力量，推動事業(yè)開拓前進。

以“謹(jǐn)慎”之心，辨干部是否心存敬畏、行有所止。 “謹(jǐn)慎”是干部對權(quán)力、對法紀(jì)、對人民深懷敬畏的直接反映，是擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的重要前提。權(quán)力意味著責(zé)任，行使權(quán)力必須如履薄冰、如臨深淵。在換屆考察中，重點審視干部是否恪守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到表里如一、言行一致；是否依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，嚴(yán)格按制度和程序辦事；是否在重大決策、項目實施、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持科學(xué)論證、民主決策、風(fēng)險評估，不搞盲目蠻干、任性用權(quán)；是否注重細(xì)節(jié)、防微杜漸，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。特別是在全面從嚴(yán)治黨的常態(tài)下，謹(jǐn)慎用權(quán)、廉潔自律是干部必須守住的底線。唯有心存敬畏、慎獨慎微的干部，才能確保權(quán)力在陽光下運行，真正為黨和人民履好職、盡好責(zé)。

以“不驕”之品，驗干部是否戒驕戒躁、接續(xù)奮斗。 “不驕”是共產(chǎn)黨人面對成績和順境時的清醒與定力。在“十五五”時期夯實發(fā)展基礎(chǔ)、全面發(fā)力突破的進程中，過去取得的成績是新的起點，絕非可以躺平的功勞簿。選拔干部，著重考察干部是否具有強烈的憂患意識和進取精神，能否在順境中看到隱患，在成功時保持冷靜；是否秉持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，甘做打基礎(chǔ)、利長遠的潛績；是否在激烈的區(qū)域競爭和發(fā)展壓力下，依然能夠保持戰(zhàn)略定力和實干韌勁，一步一個腳印推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。真正堪當(dāng)重任的干部，必是戒驕戒躁、永不懈怠的奮斗者，能在新征程上保持清醒頭腦，不斷創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的新業(yè)績。

以“不躁”之性，觀干部是否沉著穩(wěn)健、善作善成。 “不躁”體現(xiàn)的是干部在復(fù)雜局面和繁重任務(wù)面前的定力、耐力和科學(xué)精神。現(xiàn)代化建設(shè)任務(wù)艱巨繁重，改革發(fā)展穩(wěn)定面臨諸多深層次矛盾，迫切需要干部隊伍保持戰(zhàn)略定力，克服急躁情緒和短期行為。考察干部，需看其政績?yōu)檎l而樹，面對復(fù)雜情況是否能夠冷靜分析、科學(xué)研判，而非盲目跟風(fēng)、急于求成；推動工作是否能夠尊重規(guī)律、循序漸進，注重系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，而非搞“運動式”“一刀切”；遇到困難和挫折時是否能夠沉著應(yīng)對、堅韌不拔，善于在危機中育先機、于變局中開新局，而非怨天尤人、慌亂失措。尤其在換屆期間，關(guān)注干部能否保持平和心態(tài)，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，服從組織安排，專心致志干好工作。唯有沉著穩(wěn)健、專注務(wù)實的干部，才能在新時期的復(fù)雜考驗中穩(wěn)得住心神、扛得起重任、干得成事業(yè)。

唯有切實把那些政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，真正能做到對黨忠誠、表里如一、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，才能換出心齊氣順勁足的好班子，凝聚起奮進“十五五”、譜寫現(xiàn)代化建設(shè)新篇章的磅礴力量。

（北京印刷學(xué)院 張鑫）