年輕干部的成長之路，首先是思想的淬煉之路，而政績觀正是引領其干事創(chuàng)業(yè)方向的“方向盤”。當前，一批批年輕干部在改革發(fā)展一線、服務群眾前沿經風雨、見世面、壯筋骨，展現出昂揚的朝氣與可貴的銳氣。校準這個“方向盤”，不僅關乎年輕干部個人健康成長的航向，更牽系黨和國家事業(yè)薪火相傳、根基永固。

成長有其內在規(guī)律，建功需要時間沉淀。改革發(fā)展任務復雜艱巨，民生福祉改善更非一日之功。年輕干部應當涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟與定力，克服急于求成的“速成”心態(tài)，把心思用在打基礎、利長遠的事情上。當學習焦裕祿同志，面對蘭考風沙肆虐的困境，以“生也沙丘，死也沙丘”的誓言，帶領群眾探尋治沙之道。真正的能力與才干，體現在對復雜矛盾和風險挑戰(zhàn)的駕馭之中，蘊含于“甘坐冷板凳”的沉潛心性之內，積累于日復一日、年復一年的扎實耕耘之間。唯有耐得住寂寞、抵得住浮躁，方能在持續(xù)實踐中夯實根基、增長本領。

項目建設、經濟增長是看得見的顯功，而制度完善、生態(tài)保護、人才培養(yǎng)等，則是周期長卻影響深遠的“潛績”。年輕干部既需立足當下，奮力跑好屬于自己的“這一棒”，力爭創(chuàng)造經得起檢驗的實績；更需著眼未來，秉持“功成必定有我”的歷史擔當，樂于做鋪墊性工作、抓未成之事，為后人“栽樹”“搭橋”。浙江持續(xù)二十多年深入實施“千萬工程”，從人居環(huán)境整治入手，逐步拓展到鄉(xiāng)村全面振興，造就了萬千美麗鄉(xiāng)村，正是一任接著一任干、持之以恒抓“潛績”的典范。年輕干部須樹立正確的歷史觀，善于在事業(yè)發(fā)展的長河中考量自身工作的價值，確保當下的“有為”能夠有效轉化為支撐長遠“有方”的堅實基礎。

政績并非寫在報表里，而是刻在群眾心中。年輕干部須把根扎進基層，主動走進田間地頭、社區(qū)街巷，傾聽最真實的民聲，感知最鮮活的民情。評判工作的標尺，關鍵是看群眾的獲得感、幸福感、安全感是否得到了真提升。北京市人社局干部轉換角色、親身體驗送外賣奔波之辛，從而推動政策優(yōu)化，正說明了只有腳下沾滿泥土，心中沉淀真情，制定的政策、推進的工作才能更接地氣、更暖民心。須堅決力戒形式主義、官僚主義，把全部心思和精力都投入到為群眾辦實事、解難題的生動實踐中去，用實實在在的成效贏得群眾的信任與口碑。

新時代為廣大年輕干部施展才干提供了無比廣闊的舞臺，年輕干部唯有校準把穩(wěn)政績觀這個“方向盤”，將個人追求融入黨和人民的宏偉事業(yè)，方能在時代的洪流中找準方位，在實踐的磨礪中增長才干，真正書寫出無愧于初心、無愧于使命、無愧于黨和人民的時代篇章。

（浙江省平湖市林埭鎮(zhèn)徐家埭村選調生 張國斌）