近年來，貴州省遵義市播州區緊扣人才強區戰略定位，聚焦區域經濟社會發展需求，以增強人才“集聚力、成長力、貢獻力、吸引力”為目標，系統構建人才“引、育、用、留”全鏈條工作機制，為譜寫播州高質量發展新篇章提供堅實的人才支撐和智力保障。

拓寬渠道，增強精準引才“集聚力”。一是聚焦重點領域靶向引才。堅持“缺什么補什么、要什么引什么”原則，聚焦提升教育、醫療等重點領域選人精準度，制定出臺《遵義市播州區教育醫療系統事業單位招聘調動專業技術人才崗位需求審核機制》，通過公開招聘、人才引進、人員調動等方式，招錄事業單位各類人才283名，引進教育醫療領域急需緊缺人才26名，成功為區人民醫院引進1名小兒外科全職博士，有效充實重點領域專業人才力量。二是圍繞主導產業精準引才。圍繞“四新”主攻“四化”，聚焦鋁及鋁加工、酒及酒配套等主導產業發展，采取“部門指導+企業列單”模式，動態編制發布企業人才需求目錄，積極組織企業參與市級“千企萬崗進百校”活動，推動簽約落地245人，有力推動人才鏈與產業鏈深度融合。三是創新柔性機制靈活引才。秉持“不求所有、但求所用”理念，采取項目合作、兼職、聘任、柔性引進等形式，柔性引進醫療領域專家19名，推動建成博士工作站（室）3個，成立名醫工作室1個，進一步補齊高端人才短板。

分層賦能，提升系統育才“成長力”。一是強化人才團隊培育。立足全區產業資源稟賦，深入實施“創新團隊培育計劃”，培育鋁工業數智化、節能遠紅外發熱材料、鋁礬土選冶、土壤檢測研究技術、辣椒發酵技術與風味調控等科技創新團隊12支，幫助申請120萬元建設獎補資金支持，為產業轉型升級提供有力科技支撐。二是強化實用人才培養。緊扣“培養本土人才、服務特色產業”主線，充分用好黨校、職校、農校等培訓資源，圍繞品種選育、病蟲害防治、畜牧養殖等關鍵技術，構建“課堂+田間”“線上+線下”多層次培訓體系，培養高素質農民200人，致富帶頭人141人，有效激活鄉村全面振興人才內生動力。三是強化技能人才培訓。圍繞區重點企業和園區用工需求，積極構建“培訓—就業—創業”一體化鏈條，累計開展“訂單式”“定向式”職業技能培訓1642人次，依托29個就業幫扶車間和13個幫扶基地帶動就業3277人，拓寬群眾增收渠道，實現人才培養與就業需求精準對接。

搭建平臺，激發科學用才“貢獻力”。一是搭建科技特派助農平臺。統籌省、市、區選派的50名科技特派員隊伍，采取“一對一”技術指導、“點對點”難題破解模式，對鄉鎮（街道）全覆蓋式開展駐點服務，幫助解決技術問題441個，示范推廣新技術47項、新品種37個，輻射帶動173家經營主體和458戶農戶增收致富，培養本土技術骨干259名，打造高粱種植、肉牛養殖等8個集成示范基地，有效發揮高層次人才在推動科技創新、產業升級等方面的作用。二是搭建農技揭榜攻關平臺。創新實施“全員下沉+揭榜攻關”雙輪驅動模式，組織337名農技人員全部下沉鎮鄉開展“三個一”服務，落實糧油、經作等基礎示范服務337項，組織副高級以上農技人員“揭榜”攻關產業項目119個，持續推動全區特色產業提質增效。三是搭建醫教協同育人平臺。創新建立“校地合作、醫教協同”機制，采取“黨建共建、資源共享、人才共育”方式，推動區人民醫院、區中醫院與區中等職業學校深度合作，選派52名醫療專家參與區中等職業學校護理專業教學與建設，共同培養學生562名，有力提升護理人才培育質量。

優化生態，涵養用心留才“吸引力”。一是精心組織主題活動。印發《遵義市播州區2025年“人才周”活動實施方案》，高標準開展政策宣講、成果展示、專家座談、技能比武等11項“播州人才周”系列活動，推動評選表揚優秀人才30名、先進個人15名、先進單位15家，進一步增強人才的歸屬感和榮譽感。二是完善多元服務供給。圍繞“吃、住、行、購、娛”五要素，在嚴格落實遵義市人才綠卡政策基礎上，積極整合轄區96家優質商企資源，推出就醫綠色通道、消費折扣等500余項市場化服務，惠及各類人才3000余名，切實將以人為本的服務理念貫穿人才工作全過程。三是健全服務保障機制。嚴格落實人才服務專員工作制度，通過“解讀+案例+演練”的方式，培訓人才服務專員49人，推動走訪企業202家，解決難題19件，幫助申報百千萬創業人才一次性生活補助50萬元、項目貼息支持2.4萬元，實現“人才找政策”向“政策找人才”轉變。利用節假日等時間節點，組織開展走訪慰問專家20人，持續營造尊才愛才惜才的良好氛圍。（中共遵義市播州區委組織部 任紅 朱祖廷）