國家發展靠人才，民族振興靠人才。當前，我們正處在推動高質量發展的關鍵時期，比歷史上任何時期都更加渴求人才。組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，要深刻把握人才工作規律，堅持黨管人才原則，通過強化思想引領、優化體制機制、厚植成長沃土，全方位激發人才創新創造的內生動力，讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

強化政治引領，鑄牢想創新、愿創造的思想根基。積極發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，堅持把政治引領和政治吸納貫穿人才發展全過程。持續加強教育引導，常態化組織高層次人才開展理想信念教育、國情省情研修，引導廣大人才心懷“國之大者”，厚植家國情懷，將個人理想融入國家發展大局。持續加強政治吸納，注重在高層次人才、青年科技人才、鄉村振興人才中發展黨員，增強人才的認同感和歸屬感，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。持續加強精神激勵，大力弘揚科學家精神、工匠精神，選樹一批扎根基層、潛心研究、勇于創新的優秀人才典型，講好人才故事，營造崇尚創新、見賢思齊的良好社會氛圍，讓“尊重知識、尊重人才”成為時代強音。

堅持唯才是舉，營造能創新、會創造的干事氛圍。選好人、用對人，要將支持人才擔當作為貫穿引育用留各環節，營造人盡其才、才盡其用的生動局面。注重在重大任務中識才，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，把人才放到科技攻關最前沿、產業升級主戰場、基層治理第一線去歷練，在實踐中識別人才，在看實績中評價人才，優先支持那些在關鍵核心技術領域取得突破、在經濟社會發展中作出突出貢獻的人才和團隊。注重在產才融合中用才，圍繞產業鏈布局人才鏈，依托“卡脖子”技術攻關、重大項目建設，“揭榜掛帥”選能人，推動人才與產業精準匹配、深度融合，讓人才在實干實戰中增長才干、施展抱負。注重在青年人才中儲才，破除論資排輩觀念，敢于給年輕人挑大梁、當主角，建立健全青年人才發現、儲備、培養機制，通過設立青年專項、配備成長導師等方式，支持青年人才在創新黃金期脫穎而出，確保人才隊伍青藍相繼、薪火相傳。

持續優化生態，優化敢創新、善創造的成長環境。環境好，則人才聚、事業興。要堅持硬實力與軟環境兩手抓，在“嚴管”中體現“厚愛”，持續優化人才發展生態。做好政策支撐，系統梳理整合現有人才政策，避免“碎片化”和“撒胡椒面”，提高政策精準度和含金量。向用人主體充分授權，賦予領軍人才更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權，讓創造活力充分涌流。做好松綁減負，細化落實“三個區分開來”要求，建立健全符合人才創新規律的容錯糾錯機制，正確區分大膽探索與盲目蠻干、主觀無意與明知故犯，為擔當作為的人才卸下包袱、撐腰鼓勁。持續深化科研項目評審、人才評價改革，減少不必要的干預和檢查，讓人才從繁雜事務中解脫出來，靜心做學問、搞研究。做好服務保障，完善黨委聯系服務專家制度，常態化開展人才走訪慰問、座談交流，及時了解人才所思所盼。整合資源，在住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健等方面提供“一站式”服務，著力解決人才后顧之憂，以“將心比心”的態度換來人才的“安心”，讓優秀人才引得進、留得住、用得好。

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。持續激發人才隊伍的內生動力，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，不斷開創新時代人才工作新局面，為推進中國式現代化建設匯聚起磅礴的人才力量。（程 博）