近日，中共中央辦公廳印發《關于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》指出，教育引導各級黨組織和黨員、干部堅持實事求是、求真務實，為人民出政績、以實干出政績。在“十五五”開局的關鍵節點，黨員干部須回答好“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”這一時代考題。

為民造福是最大政績。組織部門要回答好這一問，關鍵在于把牢干部選拔任用的政治關口，將“人民至上”貫穿于干部工作全過程。把政治素質考察擺在首位，在干部考察中，深挖細究干部對人民群眾的感情態度，看其能否把“對上負責”與“對下負責”統一起來，把人民群眾期盼作為工作方向。完善人民群眾評價政績的具體機制，拓寬人民群眾參與評議干部的渠道，把“民生清單”完成情況作為衡量干部政績的重要依據，引導干部將精力投入到就業、教育、醫療、養老等人民群眾急難愁盼的領域，讓政績真正體現在為民造福上。

進入“十五五”開局之年，高質量發展對政績的內涵提出更高要求。組織部門需用好考核評價“指揮棒”，引導干部處理好“顯績”與“潛績”的辯證關系。改進優化政績考核機制，構建體現新發展理念的綜合考核體系，既看經濟指標增長，更看科技創新、人才引育、營商環境、民生改善成色；既看推動當下發展的“顯功”，更看為后人做鋪墊、打基礎、利長遠的“潛績”。注重在重大項目一線、鄉村全面振興前沿、基層治理實踐中識別干部，看其能否真抓實干、久久為功。旗幟鮮明地支持那些甘于做鋪墊、勇于打基礎、善于謀長遠的干部，引導他們把心思用在推動發展提質增效上，用實績說話、用實效交卷。

偉大的事業成于實干，靠的是“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。在選拔任用上鮮明亮出“實干”標尺，及時發現、合理使用埋頭苦干、扎根基層、敢啃硬骨頭的“實干家”，讓愿干事、真干事、干成事的干部有舞臺、有奔頭，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。在干部培養鍛煉上突出“實戰”導向，有組織、有計劃地把干部放到矛盾集中、任務繁重、情況復雜的崗位“墩苗”歷練，在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。在管理監督上強化“實績”約束，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，確保政績真實可靠。嚴格落實“三個區分開來”，為擔當者擔當、為負責者負責，營造鼓勵探索、寬容失誤的良好氛圍。

政績觀正則事業興，導向明則干勁足。組織部門肩負著為黨育才、選賢任能的重任，須把正確政績觀貫穿干部“選育管用”全過程，以鮮明導向引領千帆競發，凝聚起奮進“十五五”新征程的磅礴力量，努力創造更多經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。（呂炬烽）