2025年，站在“十四五”圓滿收官、“十五五”謀篇布局的歷史交匯點，全市組織系統錨定市委“三個努力成為”發展定位，以政治建設為統領，扎實推進理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，凝聚組織力量、發揮組織優勢，為譜寫中國式現代化臨汾新篇章提供堅強組織保證。

深化理論武裝 筑牢思想根基

理論上清醒，政治上才能堅定。深入實施黨的創新理論教育培訓計劃，市縣舉辦黨校主體班87期、培訓干部4000余人次；高質量完成黨的二十屆三中全會精神集中輪訓，認真開展黨的二十屆四中全會精神學習培訓；舉辦“黨課開講啦”活動1.6萬余場次……一年來，全市組織系統健全固本培元、凝心鑄魂的教育體系，完善“四個以學”長效機制，引導全市廣大黨員干部深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺從黨的創新理論中找思路、找方法、找答案，進一步堅定跟著學、照著做、踏實干的信念決心。

堅持經常性教育和集中性教育相結合，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，通過每月統籌調度、舉行專題培訓、印發工作提示、深入聯絡指導等舉措，組織推動各級黨委（黨組）舉辦讀書班和理論學習中心組學習會1.1萬余次、基層黨組織集中學習研討5.5萬余次，動真碰硬集中糾治作風問題，深入基層為民辦實事9000余件，廣大黨員干部在學查改中經受了一次深刻的思想洗禮、嚴格的黨性鍛煉、扎實的作風砥礪，風清氣正的政治生態在平陽大地持續鞏固。

實施黨員教育“八個一批”工程，重點打造霍州市馮南垣村和汾西縣段村實景課堂，推進18個市級黨員教育工作聯系點、217個實訓基地建設，開展鄉鎮黨校規范化運行試點建設工作，建立優秀師資庫和精品課程庫，制播黨員教育電視片、微視頻，編印《基層黨組織書記講黨課》《優秀黨員教育電視片素材匯編》等教材案例，開展“黨員進黨校”活動，培訓黨員25萬余人次，黨員教育常態化長效化基礎更加堅實。

過去一年，通過持續加強黨的創新理論武裝，全市廣大黨員干部進一步統一了思想、統一了意志、統一了行動，匯聚起推進中國式現代化臨汾實踐的磅礴力量。

優化選育管用 鍛造中堅力量

為政之要，惟在得人。全市組織系統牢牢抓住干部這個決定性因素，緊扣選育管用全鏈條發力，既嚴管約束又厚愛激勵，努力鍛造堪當臨汾轉型發展重任的中堅力量。 

選好人、用對人是頭等大事。堅持新時代好干部標準和人崗相宜、勤能補拙、能上能下用人原則，嚴格把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。去年以來，共研究市管干部職務任免、職級晉升369人次。采取黨委（黨組）推薦、考核談話了解、無任用調研識別、大范圍談話掌握等有效手段，發現掌握一批不同層級年輕干部，不斷充盈年輕干部“蓄水池”。制定實施《臨汾市市管干部防止“帶病提拔”若干措施》，對分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等全流程、各環節進行系統規范，切實扎緊織密制度“籠子”，以剛性措施確保干部選任質量。

干事創業，既要政治過硬，又要本領高強。深入實施《臨汾市干部履職能力提升計劃》，圍繞鄉村振興、轉型發展、數據賦能等重點內容，分層級分領域分專題舉辦培訓班765期，培訓干部7.3萬余人次，提高干部推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險本領，讓干部履職盡責更有底氣。

嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。強化干部全方位管理和經常性監督，結合巡視整改，在全市范圍內統一開展紀律作風教育整頓，統籌推進不擔當不作為、領導干部家風不正、執行干部選任政策不規范專項整治，從嚴開展選人用人專項檢查，實行干部人事檔案“三色”分類管理，為換屆工作打下堅實基礎。制定修訂《臨汾市干部監督工作聯席會議實施細則》《臨汾市市管干部因私出國（境）管理規定》等制度措施，進一步增強了干部管理監督的精準度、穿透力、實效性。

建立健全考核激勵制度，對考核優秀的縣（市、區），在干部調整時優先考慮，對考核優秀、擔當作為的干部，優先晉升職級、重點關注培養，營造干事“有為”、發展“有位”的鮮明導向。穩妥有序推進76名鄉鎮（街道）干部晉升四級調研員以上較高職級，讓長期扎根基層一線的干部有奔頭、有干勁。規范落實異地交流任職（掛職）干部福利待遇，讓干部安心工作、踏實履職。

過去一年，廣大黨員干部干事創業、擔當作為的精氣神全面煥發，在履職盡責中勇挑重擔、爭創佳績，有力推動了全市高質量發展全面提質提速。

嚴密組織體系 夯實基層基礎

根深則葉茂，本固則枝榮。全市組織系統牢固樹立大抓基層的鮮明導向，深化拓展基層黨建“提質增效”三年行動，努力推動基層黨組織全面進步全面過硬。

深入推進抓黨建促鄉村振興。實行村級組織運轉經費、村干部報酬差異化管理，指導鄉鎮（街道）全部設立黨建辦并實現實體化運行，“一村一策”整頓軟弱渙散村黨組織206個，全面完成鄉鎮（街道）履職事項清單編制工作，整合使用各級財政資金7050萬元對150個村的集體經濟項目予以扶持，黨建引領推動農業增效益、農村增活力、農民增收入。

持續深化黨建引領基層治理。通過單建及聯建實現全市小區及物業企業黨組織全覆蓋，提檔升級社區黨群服務中心和小區黨群服務站，試點選派68名機關企事業單位黨員干部到小區擔任黨支部書記，修訂《臨汾市小區黨支部管理辦法（試行）》，健全完善鄉鎮（街道）和村（社區）干部包聯網格制度，將黨建工作“觸角”延伸到基層治理“末梢”。

統籌推進各領域基層黨建。集中攻堅新興領域“兩個覆蓋”，扎實開展高校、國企黨建工作規范提升“兩個專項行動”，統籌推進模范機關創建、中小學校“五優”黨組織創建、公立醫院黨委領導下的院長負責制優化提升行動，以高質量黨建賦能高質量發展。

從嚴從實抓好黨員隊伍建設。扎實做好發展黨員、流動黨員摸排納管、黨內關懷幫扶工作，推動各機關單位黨組織和在職黨員到社區“雙報到”開展志愿服務4萬余次，解決群眾急難愁盼問題2.4萬余個，把組織溫暖送進千家萬戶。

過去一年，通過嚴密上下貫通、執行有力的組織體系，各領域基層黨組織政治功能和組織功能進一步增強，廣大黨員在學習工作生活中持續發揮先鋒模范作用，示范帶動全市形成“愛臨汾·贏未來”的強大正能量。

精準引才育才 服務轉型發展

人才因城而聚，城市因才而興。全市組織系統堅持以好機制引才聚才，以硬措施育才用才，以優環境留才興才，持續推進人才強市向新向優。

政策賦能，筑牢黨管人才大格局。牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的鮮明導向，將人才工作納入各級黨委（黨組）重要議事日程和年度考核體系，通過定期調度、清單管理、閉環落實，把黨管人才的政治優勢轉化為人才發展勝勢。持續深化人才發展體制機制改革，修訂完善關于加快新時代人才強市建設的實施方案，配套工作機制、重點引育、管理服務等12個文件辦法，構建起系統完備、科學規范、協同聯動、運行高效的“1+N”人才政策體系。

產才融合，激活轉型升級新動能。依托堯都云商產業園，設立專業化人力資源服務園，引入碩博及海外高層次人才34人；組建精品微短劇基地評審人才庫，服務推動短視頻行業快速發展壯大；借助“智匯山西”專家人才夏令營等活動，打造華翔集團“四化融合”、晉南鋼鐵“一鍵煉鋼”、盛隆泰達“一鍵煉焦”等一批“引智促轉”標志性轉型發展項目，人才“關鍵變量”逐步成為發展的“最大增量”。

校地合作，形成人才集聚強磁場。赴南京、徐州、廈門、昆明等地的“雙一流”建設高校開展“人到山西好風光”人才宣介活動，在北京大學承辦專場活動，登記就業意向900余人、引進全職博士21人、碩士654人，簽訂框架協議75個。引進5名中央、省博士服務團成員來臨掛職服務，其中，北京大學人民醫院李冉博士在市中心醫院牽頭成立全省首個呼吸介入診療中心，讓患者在家門口享受到高水平診療服務。

創優服務，營造近悅遠來好生態。投入真金白銀，先后為2400余名高層次人才兌現津補貼3500余萬元，優化創新創業、生活保障、出入境、交通出行、文旅康養等5類32項服務，在全省率先推出為來臨求職青年人才提供5天4晚的免費住宿政策，創新舉辦城墻下的“人才夜市招聘會”，推動縣域人才工作站全域覆蓋，完善政策咨詢、配偶就業等“一站式”服務鏈條，人才服務更加精準、更有溫度。

此外，公務員、老干部、機構編制、黨建研究等工作有力有效、有聲有色。一年來，全市組織系統牢記習近平總書記“兩個絕對”殷殷囑托，以更高標準、更實舉措、更嚴要求加強自身建設，常態化舉辦組工講堂、創設青年理論學習小組、開展豐富多樣的文化活動，推動“講政治、重公道、業務精、作風好”內化于心、外化于行，著力打造模范部門和過硬隊伍。

潮平岸闊催人進，風起揚帆正當時。今年是中國共產黨成立105周年，是“十五五”開局之年。全市組織系統將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實全國、全省組織部長會議精神和市委部署要求，聚焦“三個努力成為”發展定位、“六個城市”建設方向，守正創新、銳意進取，以更加昂揚的姿態、更加務實的作風，為奮力譜寫中國式現代化臨汾新篇章作出新的更大貢獻！