近日，習近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調，江蘇等經濟大省處在改革開放前沿，要在研究新情況、解決新問題上下功夫、出經驗。這不僅是賦予經濟大省的重要使命，也是對廣大干部擔當作為的殷切期望。

改革步入攻堅期，發展面臨新考題，迫切需要一批敢于并善于研究新情況、解決新問題的“尖兵闖將”。組織部門須主動靠前、精準施策，旗幟鮮明地為擔當作為、敢闖敢試、創新爭優的干部撐腰鼓勁，激勵他們在中國式現代化新征程上策馬揚鞭、建功立業。

樹牢鮮明導向，讓研究新情況者“有舞臺”。選人用人導向是鮮明的風向標，倡導什么、摒棄什么，直接引領著干部的干事方向。牢固樹立以實干論英雄、憑實績用干部的用人導向，把善于發現問題、敢于直面問題、能夠解決問題作為干部選用的重要標尺，讓那些在改革一線、發展前沿敢闖敢試、能挑重擔的實干家脫穎而出、走到前臺。嚴格落實“三個區分開來”，健全完善從風險報備、容錯糾錯到澄清正名的全鏈條保障機制，理直氣壯地為那些在攻堅克難中出于公心、開拓創新而出現失誤的干部撐腰鼓勁，決不讓干事創業者流汗又流淚，切實保護干部投身改革、干事創業的積極性與創造性。

強化增智賦能，讓解決新問題者“有本領”。研究新情況、解決新問題，光有熱情不夠，必須具備過硬本領。一方面，組織開展黨的創新理論基本培訓，引導干部運用好貫穿其中的立場觀點方法研究新情況、解決新問題。另一方面，加強專業訓練，緊扣發展新質生產力、推進共同富裕、增強發展韌性等新任務，開展靶向式、精準化、實戰型培訓，幫助干部補齊能力短板、克服本領恐慌。實戰實踐是最好的課堂。有計劃地選派干部到招商引資、應急處突等吃勁崗位淬火鍛煉，讓干部跳出“舒適圈”、走進“深水區”，在破解難題、應對挑戰中長才干、壯筋骨。

堅持實考真用，讓干出好經驗者“有收獲”。把“十五五”規劃的宏偉藍圖落到實處，須堅持考用結合、以考促干。突出考評重點，在堅持定性與定量結合、平時與年終并重、顯績與潛績兼顧的基礎上，綜合運用實績清單、案例分析、多方印證等方式，考準考實干部在應對復雜局面、推動改革創新中的實際表現。強化結果運用，對在改革發展一線思路新、辦法實、成效好、出經驗的干部大膽提拔、予以獎勵，通過強有力的激勵與約束，充分激發干部隊伍內生動力和整體活力，形成千帆競發、奮勇爭先的生動局面。（郭旭）