“關鍵少數”是事業發展的領頭雁，也是監督工作的重中之重。做實日常監督，就要聚焦“一把手”和領導班子，把監督融入日常、做在經常，以精準監督管住關鍵人、管到關鍵處、管在關鍵時，筑牢全面從嚴治黨的重要防線。

壓實責任鏈條，擰緊監督螺絲。監督的實效，始于責任的閉環。緊盯“關鍵少數”，首要任務就是壓實管黨治黨政治責任，推動“一把手”扛起第一責任人職責，班子成員落實“一崗雙責”，形成一級抓一級、層層傳遞壓力的監督格局。把監督嵌入日常履職各環節，既看決策執行是否對標對表，也檢查責任落實是否不打折扣，既盯廉潔自律底線，也督擔當作為實效。常態化開展政治談話，直面問題不避重就輕，精準提醒不走過場，針對苗頭性問題要做到早指出、針對傾向性問題要做到早糾正。強化責任倒查，對履職不力、監管缺位的嚴肅追責問責，讓監督從“軟要求”變成“硬約束”，倒逼“關鍵少數”既嚴于律己，也嚴負其責、嚴管所轄。

精準聚焦靶向，織密日常監督網。日常監督貴在精準，難在常態。立足監督首責，把“關鍵少數”用權履職作為監督核心，聚焦民主集中制執行、重大決策部署落實、權力運行規范等重點領域，不搞大水漫灌、不搞面面俱到。綜合運用列席會議、談心談話、廉政檔案、黨風廉政意見回復等方式，近距離、可視化掌握“活情況”，既看臺上表態，也觀察臺下行動，既觀工作實績，也盯作風細節。推動監督下沉落地，融入日常調研、專項督查，讓監督無處不在、時時在線，避免監督流于形式、止于表面。堅持抓早抓小、防微杜漸，對發現的輕微問題及時約談提醒，把監督挺在前面，讓“關鍵少數”習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

健全聯動機制，強化監督硬約束。做實日常監督，需凝聚監督合力、健全長效機制。推動紀律監督、監察監督貫通協同，打通與組織、審計等部門的協作通道，共享監督信息、共用監督成果，構建全方位、多層次的監督體系。完善廉政風險防控機制，動態更新廉政檔案，精準繪制“關鍵少數”廉潔畫像，實現風險早預警、早防范。強化監督成果運用，將監督情況與考核考評、選拔任用掛鉤，讓監督結果真正影響干部成長進步。常態化開展警示教育，用身邊事警示身邊人，既講紀法邊界，也明行為底線，引導“關鍵少數”知敬畏、存戒懼、守底線。通過制度固化監督舉措，讓監督有章可循、有規可依，形成常態化、制度化的監督格局，以有力監督護航事業高質量發展。（云南省昆明市五華區紀委監委 李姝）