人才成長非一日之功，科技創(chuàng)新亦需下“慢功夫”。從基礎(chǔ)科研突破到關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級到新興領(lǐng)域開拓，所有重大創(chuàng)新成果的背后，都離不開人才“板凳甘坐十年冷”的堅守。支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，既要在服務(wù)保障上“快響應(yīng)”，更要在培育戰(zhàn)略上有耐心，以“等得住、慢得起”的心態(tài)，為人才搭建沉心鉆研、久久為功的成長土壤。

耐心培育，首在轉(zhuǎn)變觀念、涵養(yǎng)包容生態(tài)。科技創(chuàng)新具有靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性等特點，這也決定了人才成長各有“花期”，既有年少成名的天才迸發(fā)，更有“十年磨一劍”的厚積薄發(fā)。須摒棄“速成思維”，涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟，把人才培育當(dāng)作系統(tǒng)性工程來抓。既要尊重人才成長的自然規(guī)律，不搞“拔苗助長”式施壓，允許人才在探索中走彎路；也要打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”的束縛，建立更注重長期潛力、創(chuàng)新價值的評價體系，讓潛心鉆研的人才無后顧之憂。

崇高的理想信念是人才耐住寂寞、堅持鉆研的精神支柱。無論是“中國天眼”之父南仁東用二十余年鑄就國之重器，還是屠呦呦團(tuán)隊歷經(jīng)數(shù)百次實驗提取青蒿素，無不印證著科技人才的堅守與力量。要加強思想引領(lǐng)，引導(dǎo)人才將個人理想融入國家發(fā)展大局，在基礎(chǔ)性研究、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等領(lǐng)域找準(zhǔn)定位，明白“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”的深刻道理。通過選樹宣傳優(yōu)秀人才典型，講好潛心鉆研、久久為功的故事，讓“沉下心做學(xué)問、安下心搞研究”成為人才的思想自覺。

強化政策托舉、提供堅實支撐。讓人才“慢下來”，離不開完善的政策兜底。要深化人才評價體制改革，建立長周期評價機制，特別是對從事基礎(chǔ)研究的人才，不能簡單將短期成果作為評價依據(jù)，要著眼長遠(yuǎn)，讓其能夠心無旁騖地投身研究。健全試錯容錯機制，對人才在創(chuàng)新過程中的失敗給予理解與支持，鼓勵他們敢于闖“無人區(qū)”、啃“硬骨頭”。引入“耐心資本”，加大對基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)領(lǐng)域的長期投入，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策兜底，在科研經(jīng)費、設(shè)備支持等方面給予持續(xù)保障。同時，用心解決人才安家落戶、子女教育、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”，讓人才生活無憂、身心舒暢，能夠更好沉下心來搞科研、做學(xué)問。

耐心培育，更要搭建實踐錘煉的“練兵場”。結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求和人才特長，搭建梯度成長平臺，讓人才在參與重大科研項目、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面。充分發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才的“傳幫帶”作用，通過師徒結(jié)對、項目協(xié)作等方式，將工作經(jīng)驗、科研方法傾囊相授，幫助青年人才少走彎路。鼓勵人才深入產(chǎn)業(yè)一線、田間地頭，在解決實際問題中積累經(jīng)驗、錘煉本領(lǐng)，讓耐心在實踐中轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力。（沈明煊）