鍥而不舍貫徹落實中央八項規(guī)定精神
摘 要:黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央制定實施中央八項規(guī)定，是中國共產黨在新時代的徙木立信之舉，是推進全面從嚴治黨的破題開局之策。十余年來，全黨上下持之以恒推進中央八項規(guī)定精神落實落細，推動黨的作風建設實現(xiàn)制度化、常態(tài)化、長效化，以中央八項規(guī)定的“小切口”撬動黨的建設“大變革”，取得了顯著成效，積累了鮮活經驗。新征程上，必須深刻領會貫徹落實中...
摘 要:黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央制定實施中央八項規(guī)定，是中國共產黨在新時代的徙木立信之舉，是推進全面從嚴治黨的破題開局之策。十余年來，全黨上下持之以恒推進中央八項規(guī)定精神落實落細，推動黨的作風建設實現(xiàn)制度化、常態(tài)化、長效化，以中央八項規(guī)定的“小切口”撬動黨的建設“大變革”，取得了顯著成效，積累了鮮活經驗。新征程上，必須深刻領會貫徹落實中...
黨的二十屆三中全會明確提出“以釘釘子精神抓好改革落實”。當前，世界百年未有之大變局正加速演進，中美戰(zhàn)略博弈呈現(xiàn)出長期化、復雜化的顯著特征，全球經濟格局處于深刻調整之中，國內改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重，中國式現(xiàn)代化步入關鍵時期。在此關鍵時期，干部隊伍的改革落實能力已成為破局突圍的關鍵變量，是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和前途命運的重大戰(zhàn)略課題。 增強干部隊伍改...
摘 要:進一步全面深化改革涉及范圍廣，觸及利益深，攻堅難度大，要更加注重系統(tǒng)集成，更加突出重點，更加注重實效，強化主體責任，抓好改革落實。把進一步全面深化改革的藍圖變現(xiàn)實，必須有能干事、會干事、干成事的干部隊伍，要求干部“會謀劃”“善落實”，能夠由點到面把改革部署高質量地落實到發(fā)展實踐之中，以強有力的執(zhí)行推動改革目標落地生根，要從思想、能力、制度等多維度...
摘 要:我國改革進入攻堅期和深水區(qū)，改革的復雜性前所未有。這種改革縱深推進態(tài)勢對干部能力結構提出了更高要求，傳統(tǒng)經驗型、執(zhí)行型的能力范式已難以適應改革攻堅需要，構建與進一步全面深化改革相匹配的干部履職能力體系，成為迫在眉睫的時代課題。對此，需要認真剖析改革復雜性的構成要素，研究復雜性條件下干部履職擔當面臨的挑戰(zhàn)，探索激勵廣大干部高效執(zhí)行改革政策的思路、方...
摘 要:促進廣大領導干部履職盡責、擔當作為，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求，對于實現(xiàn)黨和國家各項戰(zhàn)略目標具有重大而深遠的現(xiàn)實意義。系統(tǒng)提升領導干部履職擔當能力是加強干部隊伍建設的重中之重，應從牢筑思想根基、健全激勵保護機制、錘煉能力本領、強化為民宗旨四個維度持續(xù)發(fā)力，更好促進廣大干部想作為、敢作為、善作為、真作為。 關鍵詞:領導干部 履職擔當 ...
摘 要:“部署即落實”的理念深刻踐行“向改革要動力，以改革激活力、聚合力”的理念，標志著復雜系統(tǒng)治理范式的轉型。從哲學層面講，制度從“被設計的客體”升維為“自我生成的有機體”，實踐了懷特海“創(chuàng)造性進化”的終極命題；從技術層面講，版本控制與數(shù)字孿生使制度具備“生物級”適應能力，實現(xiàn)部署、反饋與迭代的同步共振；從實踐層面講，我國通過分布式實驗與韌性迭代的改革...
摘 要:蓬勃發(fā)展的人工智能技術，對于賦能各級黨組織和領導干部提高抓落實能力，具有重要價值。善用人工智能，有助于夯實抓落實的基礎，更好地將“決心大”建立在“情況明”的基礎之上；有助于優(yōu)化抓落實的路徑，更好地將“工作效率”建立在“工作質量”的基礎之上；有助于明確抓落實的責任，更好地將“強化責任”建立在“細化責任”的基礎之上。對于人工智能技術既要善用也要慎用，...
摘 要:調查研究是我們黨做好領導工作的傳家寶，也是黨員領導干部必須具備的基本功。調查研究有助于因地制宜、實事求是抓好落實，也能夠幫助黨員領導干部克服脫離群眾、脫離實際的官僚主義和形式主義等不良作風。通過調查研究把要結合的具體實際情況摸清摸透摸準，拿出因地制宜能夠操作的解決方案和落實辦法，才能避免簡單化、機械化、形式化的抓落實。調查研究有助于更準確地掌握和...
摘 要:年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，基層年輕干部能力素質高低、精神狀態(tài)好壞直接關系到基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，但當前部分基層年輕干部在工作中出現(xiàn)“心態(tài)老化”“精神溜號”“擺爛躺平”等倦怠現(xiàn)象。其背后，既有理想信念缺失、公共服務動機不足等自身原因；也有任務負擔過重、考核問責泛化、晉升空間有限等外在原因。要高度重視基層年輕干部出現(xiàn)的職業(yè)倦怠，...
摘 要:就業(yè)友好型發(fā)展方式，既是經營主體發(fā)展和用工決策的新規(guī)范，又是調控政策和政府投資的新要求。構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，應著力處理好資本與勞動的協(xié)同關系，確保投資人與勞動者形成利益共同體；處理好科技進步與就業(yè)機會的協(xié)同關系，確保創(chuàng)造就業(yè)與替代就業(yè)形成結構優(yōu)化體；處理好正式用工與非正式用工的協(xié)同關系，消除待遇和權益差別；處理好經濟效益與就業(yè)增長的協(xié)同關系，...
摘 要:和美鄉(xiāng)村建設是推進農業(yè)強國和鄉(xiāng)村全面振興的重要任務和應有之義。“和美鄉(xiāng)村”是對“美麗鄉(xiāng)村”的豐富與拓展，從“美麗鄉(xiāng)村”到“和美鄉(xiāng)村”，是黨中央在“三農”領域的重大政策創(chuàng)新，這不僅是強化鄉(xiāng)風文明建設的關鍵舉措，也是順應美好生活向往的趨勢所向，更是全面推進鄉(xiāng)村振興的必然選擇。扎實推進宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設，應重點從支持鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展和提高人力資本水平、統(tǒng)...
摘 要:農業(yè)農村現(xiàn)代化是中國式現(xiàn)代化的根基，建設農業(yè)強國必須把握發(fā)展規(guī)律，因時因勢調整生產關系促進農業(yè)農村生產力的發(fā)展。當前我國城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距仍然較大，城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、農村發(fā)展不充分仍是社會主要矛盾的集中體現(xiàn)，仍然存在著城鄉(xiāng)資源要素流動不暢、公共服務水平不均等、產業(yè)協(xié)同發(fā)展不足、縣域治理現(xiàn)代化水平不高等問題。需要在城鄉(xiāng)融合發(fā)展理念引導下完善強農惠農富農...
摘 要:國際爭端調解機制是權力、法律以及技術相互作用、彼此交織、演變進化催生的產物。當今時代的數(shù)字技術發(fā)展使得國際爭端調解機制的轉型迫在眉睫。推動國際爭端調解機制轉型必須統(tǒng)籌兼顧效率與公平，平衡好規(guī)則的嚴謹性與執(zhí)行的靈活性，嘗試構建更具包容性、能夠充分反映各方利益和訴求的全球調解體系，積極推動調解法律框架的完善，進而為全球治理注入強勁動力。 關鍵詞:國際爭...