直播招聘、視頻面試、AI面試……

新科技提高崗位供需結合效率

找工作，到直播間？走進智聯招聘的展臺，直播招聘這一全新的招聘模式吸引了許多目光。小小的手機屏幕上，杉樹支教的老師正在“云直播”四川涼山彝族自治州各小學的情況，他們通過孩子們樸實的話語，誠摯邀請更多人到涼山加入支教隊伍，為當地的孩子們提供更好的教育。“往年，涼山地區在招聘支教老師方面存在困難。今年，僅3月19日的直播招聘就有4500人實時觀看，300人投遞簡歷，并連麥進行視頻面試。”智聯招聘CEO郭盛說。

郭盛表示，直播招聘為中小企業提供了全新的展示企業魅力的方式。求職者來到直播間，除了可以看到企業的視頻版介紹，還能看到企業在薪資、發展前景和晉升空間等多個維度的綜合評分。不僅如此，有的招聘直播間還對普通觀眾開放，讓觀眾觀摩其他求職者的面試過程。“這為大學生等群體熟悉面試過程、提升面試能力提供了途徑。”郭盛說。

重慶云日集團的展臺則可以對勞動者進行人力資本測評。求職者只要在電腦前完成簡單測試，即可得到一份專屬潛能測評報告，了解自己的優劣勢、適合的教育培訓方向及工作行業性質。據介紹，重慶云日集團的自帶潛能測評系統，通過檢測勞動者大腦腦電波的相關信息及手指尖末梢神經電位差等各項指標，再依據系統大數據，得出每名勞動者的專屬測評報告。

不僅如此，許多企業還展示了一種全新的面試形式——AI面試。在視頻面試過程中，除了面試官，人工智能也在后臺同步分析求職者的面試情況，并給出測評建議。

國投人力公司副總經理王旭表示，人力資源服務業數字化轉型已成為新趨勢。統計數據顯示，2020年全國各類人力資源服務機構通過網絡發布崗位招聘信息16.47億條，同比增長307.10%；發布求職信息8.4億條，同比增長2.04%。“數字化技術的發展有利于提高供需結合效率。”廣州紅海人力資源有限公司經營管理和市場營銷總經理范小薇說，一方面，在線技術的普及讓一名勞動者從一天參加2—3場面試變為1天可參加10場面試；另一方面，人工智能技術的應用讓企業對勞動者的評估更為完善，有利于增強匹配效果，降低勞動者入職后的離職率。