嚴格審核、保護信息、完善法規
各項措施持續推進行業規范發展
據介紹，我國人力資源服務業還存在發展不平衡不充分等問題，離更好適應經濟社會高質量發展的要求還有提升空間。“目前，人力資源服務業整體實力大而不強，協同發展水平還不高，產業結構不盡合理，市場秩序有待規范。這些都是制約行業高質量發展的重點問題，要采取措施加以解決。”李忠說。
針對虛假招聘問題，受訪企業紛紛表示，人力資源服務企業將持續加大投入，切實承擔起中介責任，守好“第一關”。國投人力公司副總經理王常盛介紹，他們有專門的審核小組，會對企業的營業執照、發布人的信息真實性、崗位內容進行認真核驗，以保證每個崗位真實有效，讓勞動者可以找到放心的工作。郭盛則表示，行業視頻化的發展趨勢讓勞動者可以更加立體地了解企業的情況。“所謂眼見為實，這也有利于核實企業信息的真實性。”
在求職者個人信息保護方面，參會企業表示，將嚴格尊重國家有關法律法規，加強內部風控管理，做好求職者個人信息保護工作。“除了做好風險防控管理，我們還將持續加強網絡安全投入，避免企業網站因遭受網絡攻擊而造成信息泄露。”王常盛說。
參會專家則表示，今年人社部出臺了《網絡招聘服務管理規定》，這是我國網絡招聘服務領域第一部部門規章，對網絡招聘服務活動準入、服務規范、監督管理、法律責任等作出規定。“一系列政策法規將為人力資源服務業促進就業創業營造良好的市場環境。”莫榮說。
